«Скородумская основная общеобразовательная школа» (полное наименование организации)




Название«Скородумская основная общеобразовательная школа» (полное наименование организации)
страница1/9
Дата публикации28.01.2014
Размер0.97 Mb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Законы > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципальное образовательное учреждение

«Скородумская основная общеобразовательная школа»

(полное наименование организации)

на 2013-2015 годы


От работодателя:




От работников:

Руководитель организации

или

уполномоченное им лицо






Представитель, избранный работниками на общем собрании


И. О. директора





Учитель

(должность)




(должность)


Пашнин А. В.





Пашнина А. И.

(фамилия, инициалы имени и отчества)




(фамилия, инициалы имени и отчества)









(подпись)




(подпись)

25.10.2013 г.




25.10.2013 г.

(дата)




(дата)









(печать)










Содержание


  1. Общие положения 3


1.1. Цель коллективного договора 3

1.2. Предмет коллективного договора 3

1.3. Стороны коллективного договора 3

1.4. Основные права и обязанности сторон коллективного

договора 3

    1. Действие коллективного договора 4




  1. Рабочее время и время отдыха 5




  1. Оплата труда 5




  1. Гарантии и компенсации 8




  1. Развитие персонала 9




  1. Условия и охрана труда 9




  1. Заключительные положения 10


8. Приложения:

№ 1 Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МОУ «Скородумская основная общеобразовательная школа». 11

№ 2 Положение об оплате труда работников МОУ «Скородумская основная общеобразовательная школа». 21

№ 3 Приложения № 1, 2, 3, 4, 5, 6 к приложению № 2 Положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера. 36

№ 4 За работу с вредными и (или) опасными условиями. 50

Раздел I. Общие положения.
1.1. Цель коллективного договора

Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении Скородумская основная общеобразовательная школа.

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

  • совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующей стабильной работе организации;

  • закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

  • реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.


1.2. Предмет коллективного договора

Предметом Договора являются взаимные обязательства между Работодателем и Работниками в лице их представителя по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определяющим соблюдение трудового законодательства.
1.3. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего Договора являются:

«Работодатель» в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя И. О. директора Пашнина Алексея Васильевича

и «Работники» в лице уполномоченного в установленном порядке

представителя учителя _Пашниной Антонины Ивановны__________________
1.4. Основные права и обязанности сторон коллективного договора

Стороны в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами, признают взаимные права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять.

Стороны принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

  • создавать условия для профессионального и личностного ростаработников, усиления мотивации производительного труда;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиямохраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением имитрудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Представитель работников обязуется:

  • нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

  • способствовать росту квалификации работников, содействоватьорганизации конкурсов профессионального мастерства;

  • добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условийтруда;

  • принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов;

  • в период действия коллективного договора при условии выполненияРаботодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые работниками предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя;

  • отказаться от организации забастовок в период действия коллективногодоговора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств;

  • представлять и защищать интересы Работников во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, оказывать Работникамправовую помощь по вопросам трудового законодательства.

Работники обязуются:

  • полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленныйрежим труда, правила и инструкции по охране труда;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • способствовать повышению эффективности работы, улучшению качества воспитательно-образовательной работы;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;

  • воздержаться от объявления забастовок в период действия настоящего Договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств.


1.5. Действие коллективного договора

Настоящий Договор-заключен сроком на 3 года и вступает в силу с «25»

октября 2013 года.

Стороны имеют право продлевать действие Договора на срок не более

трёх лет.

Действие Договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, длительности трудовых отношений сорганизацией, характера выполняемой работы.

Условия Договора обязательны для его сторон.

Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовыедоговоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положения Работников по сравнению с Договором.

В течение семи дней с даты подписания сторонами Работодатель направляет Договор с приложениями на уведомительную регистрацию в орган по труду.

В течение одного месяца с даты уведомительной регистрацииРаботодатель направляет Договор на ознакомление Работникам.

При приеме на работу Работодатель ознакомляет работника с настоящимДоговором.

Раздел II. «Рабочее время н время отдыха».

Стороны договорились:

2.1.Рабочее время работников - время, в течение которого работник всоответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Для руководящих работников, работников из числа администрации, хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (статья 320 ТК РФ).

Работодатель обязуется вести учет времени, фактически отработанного, каждым работником

2.2.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы (статья 333 ТК РФ).

2.3.Для работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается режим рабаты, при котором продолжительность рабочей смены мажет устанавливаться да 12 часов в смену.

На период непредвиденного отсутствия, по производственной необходимости, работника для его.замены разрешается привлечение к работампо. графику других работников данной категории с их согласия.

2.4. Неполное рабочее время устанавливается по.согласованию между работником и работодателем в соответствии со. статьей 93 ТК РФ.

2.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников общеобразовательного учреждения (далее - ОУ) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при выполнении должностных обязанностей сторожа, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

2.6.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного, года (статья 123 ТК РФ).

2.7.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего. Севера (16календарных дня) (статья 321 ТК РФ);

  • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 4);

  • педагогическим работникам 14 календарных дней (статья 334 ТК РФ)

2.8. Отпуска без сохранения заработной платы по.заявлению работника предоставляются в соответствии со. статьей 128 ТК РФ и па другим уважительным причинам па согласованию с работодателем, если это не препятствует организации воспитательно- образовательного. процесса.
Раздел III.«Оплата труда».

3.1. Стороны договорились:

3.1.1. Оплата труда работников муниципального общеобразовательного

учреждения осуществляется на основе Положения по оплате труда (Приложение № 2),Положения о. выплатах стимулирующего и компенсационного характера (№ 3 приложения к приложению № 2), разработанных в соответствии с новой отраслевой и общеотраслевой системой оплаты труда, предусмотренных

  • Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 года .№ 58-РЗ «Об оплатетруда работников государственных учреждений Республики Коми»;

  • Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми»;

  • Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми»;

  • Постановлением главы МР «Усть-Куломский» руководителя администрации района от 25.10.2007 г. № 1259 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования муниципального района «Усть-Куломский».

3.1.2. В случае, если должностной оклад, оклад работников МОУ Скородумская ООШ не определен в соответствии с отраслевой и общеотраслевой системой оплаты труда, то оплата труда таких работников производится на основе межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением главы муниципального района «Усть-Куломский»- руководителя администрации района от 23 сентября 2008 года № 1209 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального' образования муниципального района «Усть-Куломский»

3.1.3. Указанные в подпункте 3.1.1. приложения к коллективному договору разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются его неотъемлемой частью. В этом случае, изменения и дополнения в данные приложения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения коллективного договора.

3.1.4. Установить следующую структуру заработной платы:

  • должностные оклады, оклады (ставки заработной платы. Тарифные ставки).в том числе повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы. тарифные ставки) работников;

  • доплаты и надбавки компенсационного характера к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).сверхурочной работе. работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и процентная надбавка) и иные выплаты компенсационного характера (доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; доплаты молодым специалистам учреждений образования);

  • доплаты и надбавки стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за выслугу лет), премии и иные поощрительные выплаты к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам);

3.1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месячный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного одновременно на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Республике Коми, федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству или на 0,5 ставки), то оплата его труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисляемого пропорционально отработанному времени.

3.1.6. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципального образовательного учреждения Скородумская основная общеобразовательная школа, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3.1.7. Исчисление средней заработной платы (среднего заработка) производить в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной маты» за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

3.1.8. Объем педагогической работы педагогическим работникам в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении устанавливать исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану, программе, обеспеченности кадрами по согласованию представительного органа работников.

3.1.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективным договором.

3.1.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц 11 и 25 числа каждого месяца.

3.2.2. Ежемесячно выдавать работникам за 5 дней до выплаты заработной

платы расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработнойплаты работника, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, согласно форме, утвержденной с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска, выплаты при увольнении - в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3.2.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

3.2.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. Оплату за время этого простоя работодатель производит в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, как за простой по вине работодателя.

3.2.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации

3.2.7. Работу в ночное время оплачивать за каждый час работы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере не менее 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

3.2.8.Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждения, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией и

периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

3.2.9. За время простоя производить оплату:

- по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; ,

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Раздел IV. Гарантии и компенсации.

4.1. Стороны договорились, что работникам предоставляются следующие

гарантии:

4.1.1. Работодатель сохраняет за работником место работы и среднийзаработок в случае направления его в командировку.

При направлении в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах установленных Правительством Российской Федерации для организации, финансируемых из местного бюджета.

4.1.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному полномочному представителю работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости информацию о возможном массовом увольнении.

4.1.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 3 год до пенсии);

- проработавшим в организации более 15 лет.

4.1.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

4.1.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие и предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Работодатель предоставляет социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями:

4.2.1. Оплачивает один раз в два года стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации назначается и выплачивается работникам и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям).

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

4.2.2. Содействует работникам, имеющим детей дошкольного возраста, в устройстве детей сотрудников в детские дошкольные учреждения.

4.2.3. Производит расчет пособия по временной нетрудоспособности.по беременности и родам за счет средств социального страхования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.4.Своевременно и полностью перечисляет средства в пенсионный фонд для начисления страховых инакопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

«Скородумская основная общеобразовательная школа» (полное наименование организации) iconОбщие сведения Полное наименование учреждения
Полное наименование учреждения: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная...

«Скородумская основная общеобразовательная школа» (полное наименование организации) iconУстав
Полное наименование юридического лица – Муниципальное общеобразовательное учреждение Городская основная общеобразовательная школа">

«Скородумская основная общеобразовательная школа» (полное наименование организации) iconДоклад опубликован на сайте школы
Полное наименование – муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Оленье-Болотинская основная общеобразовательная школа">

«Скородумская основная общеобразовательная школа» (полное наименование организации) iconОбразовательная программа муниципального казённого общеобразовательного...
РФ, нормативными документами по образованию, методическими рекомендациями по разработке образовательных программ образовательных...

«Скородумская основная общеобразовательная школа» (полное наименование организации) iconПубличный отчет мбоу «Оленекская средняя общеобразовательная школа имени Х. М. Николаева»
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...

«Скородумская основная общеобразовательная школа» (полное наименование организации) iconОбразовательная программа мбоу «Керлигачская основная общеобразовательная школа»
«Керлигачская основная общеобразовательная школа» муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» рт">