1. Общие положения




Скачать 150.87 Kb.
Название1. Общие положения
Дата публикации21.01.2014
Размер150.87 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Экономика > Документы
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПAЛIЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
22.03.2013 г. р.п. Добринка № 252
Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам
В целях решения вопроса укомплектования кадрами муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры, учреждений здравоохранения Добринского муниципального района, закрепления молодых специалистов администрация Добринского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений Добринского муниципального района (Приложение 1).

2. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам муниципальных учреждений культуры Добринского муниципального района (Приложение 2).

3. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам учреждений здравохранения Добринского муниципального района (Приложение 3).

4. Утвердить форму договора на получение подъемного пособия (Приложение 4).

5. Опубликовать данное Постановление в районной газете «Добринские вести».

6. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации района И.А. Требунских.

Глава Добринского муниципального района

В.В. Тонких

Приложение 1 к Постановлению администрации Добринского муниципального района

от.22.03.2013г. № 252

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА.




1. Общие положения.



Настоящее Положение разработано с целью социальной поддержки молодых педагогов, укрепления престижа профессии учителя, привлечения учителей - молодых специалистов и общеобразовательные учреждения Добринского муниципального района и определяет условия и порядок предоставления подъемного пособия.

1.2. В настоящем положении используются следующие поня тия:

молодой специалист- выпускник педагогического образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования очной формы обучения, поступивший в течение одного года после окончания обучения на работу по специальности на должность «учитель» в муниципальное учреждение образования, расположенное на территории Добринского муниципального района;

подъемное пособие - целевая единовременная выплата из средств бюджета муниципального района молодым специалистам, трудоустроенным в муниципальные учреждения образования, на приобретение жилья.

Порядок и условия предоставления подъемного пособия.

11одъемное пособие выплачивается в размере пятисот тысяч, рублей на каждого молодого специалиста.

Необходимым условием для выделения финансирования и выплаты подъемного пособия является:

- прием молодого специалиста в муниципальное общеобразовательное учреждение Добринского муниципального района на основное место работы не менее чем на 1 ставку по должности «учитель»;

заключение с молодым специалистом трудового договора, предусматривающего обязательный срок отработки по специальности и данном муниципальном учреждении или другом муниципальном учреждении образования, расположенном на территории муниципального района, не менее 5 лет (в срок отработки не входит период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период срочной службы мужчины в Вооруженных Силах Российской Федерации);

- заключение договора получения и использования подъемного пособия;

- документальное подтверждение использования подъемного пособия на приобретение жилья (договор купли - продажи) или первоначального взноса для участия в областных целевых программах долевого или ипотечного строительства.

2.3. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до дос тижения им возраста трех лет.

Для назначения единовременной выплаты подъемного пособия молодые специалисты представляют в отдел образования следующий перечень документов:

- личное заявление о единовременной выплате подъемного пособия,

- паспорт,

- копию трудовой книжки, заверенную руководителем общеобразовательного учреждения,

- документ об образовании,

- приказ о приеме на работу,

- реквизиты документа для перечисления денежных средств.

Решение о назначении подъемного пособия принимается администрацией Добринского муниципального района по представлению начальника отдела образования и оформляется Постановлением администрации Добринского муниципального района.

Решение о назначении подъемного пособия принимается в течение 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в п. 2.4. настоящего Положения.

Средства подъемного пособия перечисляются на расчетный счет продавца жилого помещения, согласно договора купли-продажи или расчетный счет молодого специалиста участника областных целевых программах долевого или ипотечного строительства в качестве первоначального взноса в банковском учреждении.

Финансирование расходов на выплату подъемного пособия производится за счет средств местного бюджета.

3. Заключительные положения.



В случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию или инициативе работодателя за исключением случаев предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 5 лет работы, а также при не целевом использовании подъемного пособия, данная выплата подлежит возврату в местный бюджет в полном объеме.

При наличии одного из оснований для возмещения затрат, указанных в п.3.1., администрация Добринского муниципального района направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возмещения затрат местного бюджета.

Молодой специалист обязан в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета вернуть денежные средства в размере полученного подъемного пособия в местный бюджет.

В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученного подъемного пособия в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета администрация Добринского муниципального района обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста.

Приложение 2

к Постановлению администрации Добринского муниципального района от 22.03.2013г. № 252
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА.



1. Общие положения.



1.1. Настоящее Положение разработано с целью социальной поддержки молодых специалистов в области культуры и искусства, укрепления престижа профессии в области культуры и искусства, привлечения молодых специалистов в муниципальные учреждения культуры Добринского муниципального района и определяет условия и порядок предоставления подъемного пособия.

1.2. В настоящем положении используются следующие понятия:

молодой специалист - выпускник образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования очной формы обучения, поступивший в течение одного года после окончания обучения на работу по специальности на должность в муниципальное учреждение культуры, расположенное на территории Добринского муниципального района;

подъемное пособие - целевая единовременная выплата из средств бюджета муниципального района молодым специалистам, трудоустроенным в муниципальные учреждения культуры, на приобретение жилья.

2. Порядок и условия предоставления подъемного пособия.



Подъемное пособие выплачивается в размере пятисот тысяч рублей на каждого молодого специалиста.

Необходимым условием для выделения финансирования и выплаты подъемного пособия является:

- прием молодого специалиста в муниципальное учреждение культуры Добринского муниципального района на основное место работы не менее чем на 1 ставку; заключение с молодым специалистом трудового договора, предусматривающего обязательный срок отработки по специальности в данном муниципальном учреждении культуры или другом муниципальном учреждении культуры, расположенном на территории муниципального района, не менее 5 лет (в срок отработки не входит период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период срочной службы мужчины в Вооруженных Силах Российской Федерации);

- заключение договора получения и использования подъемного пособия;

- документальное подтверждение использования подъемного пособия на приобретение жилья (договор купли - продажи) или первоначального взноса для участия в областных целевых программах долевого или ипотечного строительства.

2.3. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более грех лет;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста грех лет.

2.4. Для назначения единовременной выплаты подъемного пособия молодые специалисты представляют в отдел культуры следующий перечень документов:

- личное заявление о единовременной выплате подъемного пособия,

- паспорт,

- копию трудовой книжки, заверенную руководителем муниципального учреждения культуры,

- документ об образовании,

- приказ о приеме на работу,

- реквизиты документа для перечисления денежных средств.

2.5. Решение о назначении подъемного пособия принимается администрацией Добринского муниципального района по представлению начальника отдела культуры и оформляется Постановлением администрации Добринского муниципального района.

2.6. Решение о назначении подъемного пособия принимается в течение 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в п. 2.4. настоящего Положения.

2.7. Средства подъемного пособия перечисляются на расчетный счет продавца жилого помещения, согласно договора купли-продажи или расчетный счет молодого специалиста участника областных целевых программах долевого или ипотечного строительства в качестве первоначального взноса в банковском учреждении.

2.8. Финансирование расходов на выплату подъемного пособия производится за счет средств местного бюджета.

3. Заключительные положения.



3.1. В случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию или инициативе работодателя за исключением случаев предусмотренных пунктами 1. 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 5 лет работы, а также при не целевом использовании подъемного пособия, данная выплата подлежит возврату в местный бюджет в полном объеме.

При наличии одного из оснований для возмещения затрат, указанных в п.3.1., администрация Добринского муниципального района направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возмещения затрат местного бюджета.

Молодой специалист обязан в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета вернуть денежные средства в размере полученного подъемного пособия в местный бюджет.

3.4. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученного подъемного пособия в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета администрация Добринского муниципального района обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста.

Приложение 3 к Постановлению администрации Добринского муниципального района от 22.03.2013 № 252
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА.

1. Общие положения.



1.1. Настоящее Положение разработано с целью социальной похигержки молодых специалистов здравоохранения, укрепления престижа профессии врача, фельдшера, медсестры, привлечения молодых специалистов в учреждения здравоохранения Добринского муниципального района и определяет условия и порядок предоставления подъемного пособия.

1.2. В настоящем положении используются следующие понятия:

молодой специалист - выпускник медицинского образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования очной формы обучения, поступивший в течение одного года после окончания обучения на работу по специальности в учреждение здравоохранения, расположенное на территории Добринского муниципального района;

подъемное пособие - целевая единовременная выплата из средств бюджета муниципального района молодым специалистам, трудоустроенным в учреждения здравоохранение, на приобретение жилья.

2. Порядок к условия предоставлении подъемного пособии.

2.1.Подъемное пособие выплачивается в размере пятисот тысяч рублей на каждого молодого специалиста.

2.2. Необходимым условием для выделения финансирования и выплаты подъемного пособия является:

- прием молодого специалиста в учреждение здравоохранения Добринского муниципального района на основное место работы не менее чем на 1 ставку ;

- заключение с молодым специалистом трудового договора, предусматривающего обязательный срок отработки по специальности в данном учреждении или другом учреждении здравоохранения, расположенном па территории муниципального района, не менее 5 лет (в срок отработки не входит период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период срочной службы мужчины в Вооруженных Силах Российской Федерации);

- заключение договора на получение и использование подъемного пособия;

-документальное подтверждение использования подъемного пособия на приобретение жилья (договор купли - продажи) или первоначального взноса для участия в областных целевых программах долевого или ипотечного строительства.

2.3. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Для назначения единовременной выплаты подъемного пособия молодые специалисты представляют главному врачу ГУЗ Добринекая ЦРБ следующий перечень документов:

- личное заявление о единовременной выплате подъемного пособия,

- паспорт,

- копию трудовой книжки, заверенную руководителем учреждения,

- документ об образовании,

- приказ о приеме на работу,

- реквизиты документа для перечисления денежных средств.

2.5. Решение о назначении подъемного пособия принимается администрацией Добринского муниципального района по представлению главного врача ГУЗ Добринская ЦРБ и оформляется Постановлением администрации Добринского муниципального района.

2.6. Решение о назначении подъемного пособия принимается в течение 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в и. 2.4. настоящего Положения.

2.7. Средства подъемного пособия перечисляются на расчетный счет продавца жилого помещения, согласно договора купли-продажи или расчетный счет молодого специалиста участника областных целевых программах долевого или ипотечного строительства в качестве первоначального взноса молодого специалиста в банковском учреждении.

2.8. Финансирование расходов на выплату подъемного пособия производится за счет средств местного бюджета.



3. Заключительные положения.



3.1. В случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию или инициативе работодателя за исключением случаев предусмотренных пунктами К 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 5 лет работы, а также при не целевом использовании подъемного пособия, данная выплата подлежит возврату в местный бюджет в полном объеме.

3.2. При наличии одного из оснований для возмещения затрат, указанных в п.3.1., администрация Добринского муниципального района направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возмещения затрат местного бюджета.

3.3. Молодой специалист обязан в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета вернуть денежные средства в размере полученного подъемного пособия в местный бюджет.

3.4. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученного подъемного пособия в тридцатидневный срок после получения уведомления О необходимости возмещения затрат местного бюджета администрация Добринского муниципального района обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста.

Приложение 4 к Постановлению администрации Добринского муниципального района от 22.03.2013Г. № 252
ДОГОВОР №

с работником, имеющим право на получение подъемного пособия




п. Добринка « »___________201
201 г.
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области, именуемая в дальнейшем Администрация муниципального района, в лице главы администрации муниципального района Тонких Валерия Васильевича, действующего на основании Устава с одной стороны и Работник

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество полностью, дата рождения с другой стороны на основании постановления администрации муниципального района

от____________№_________, в порядке, установленном действующим Положением о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам, заключили настоящий договор о иижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА:
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление Администрацией муниципального района Работнику подъемного пособия в размере 500 (пятьсот) тысяч рублей (далее - выплата) на приобретение жилья или первоначального взноса для участия в областных целевых программах долевого или ипотечного строительства.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:
2.1. Администрация муниципального района обязуется:

2.1.1. осуществить выплату подъемного пособия в течение 15 (пятнадцати) календарных дней на расчетный счет продавца жилого помещения, согласно договора купли-продажи или расчетный счет молодого специалиста участника областных целевых программ долевого или ипотечного строительства в качестве первоначального взноса;

2.1.2. при приобретении жилого помещения стоимостью менее 500 (пятьсот) тысяч рублей сумма подъемного пособия уменьшается до суммы указанной в договоре купли-продажи;

2.1.3. обеспечить сохранность персональных данных работника в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. отработать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в _____________________________________________________________________

(наименование учреждения, с которым работник заключил трудовой договор) в течение 5 (пяти) лет в соответствии с заключенным трудовым договором от______№_____;

2.2.2. в случае прекращения трудового договора______________________________________________________________

(наименование учреждения, с которым работник заключил трудовой договор)до истечения пятилетнего срока в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с даты прекращения трудового договора возвратить в бюджет Добринского муниципального района Липецкой области на счет Администрации муниципального района выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Работником периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77. пунктами I, 2 и 4 части первой статьи 81. пунктами I. 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

2.2.3. в течение 3 (трех) рабочих дней с даты соответствующего изменения сообщить в Администрацию муниципального района об изменении паспортных данных, места жительства, контактных телефонов и иных сведений, связанных с осуществлением выплаты.

2.3. Работник при заключении Договора дает согласие па обработку своих персональных данных в информационных системах Администрации муниципального района и других органах связанных с назначением и выплатой подъемного пособия.

2.4. Работник вправе до получения подъемного пособия расторгнуть настоящий договор.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН:
3.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. За нарушение порядка и сроков возврата подъемного пособия работник уплачивает штраф в размере 0,1% от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА:
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
5.1. Стороны имеют право вносить изменения в настоящий Договор, а также расторгнуть его в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5.2. Изменения, вносимые в настоящий Договор, оформляются в виде дополнительных соглашений, подписываемых Администрацией муниципального района и Работником.

5.3. Споры (разногласия), возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются, по возможности, путем проведения переговоров с оформлением соответствующих протоколов или иных документов.

В случае невозможности урегулирования споры (разногласия) подлежат рассмотрению в судебном порядке и соответствии с действующим законодательством.

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН


Администрация муниципального района:

Работник:







Глава администрации муниципального района







Контактные телефоны:

_______________________В.В.Тонких




подпись расшифровка подписи




М.П.

___________________

подпись

расшифровка подписи

«

»

201

год

«

»

201




год

Согласовано:
Заместитель главы администрации муниципального района - начальник управления финансов

« » 201 г.

Заместитель главы администрации муниципального района (курирующий отрасль)

« » 201 г.

Отдел организационно-правовой и кадровой работы (юрист)

« » 201 г.

Начальник отдела

« » 201 г.

Второй экземпляр договора мной получен

« » 201 г.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

1. Общие положения iconРабочая программа дисциплины
Способы обеспечения исполнения обязательств. Общие положения о гражданско-правовых договорах. Общие положения о договоре купли-продажи....

1. Общие положения iconЗакон от 12 января 1996 г. N 7-фз "О некоммерческих организациях"...
Общие положения Статья Предмет регулирования и область действия настоящего

1. Общие положения iconОбщие положения общие сведения о процедуре закупки
Документация по запросу предложений на право заключения Договора на оказание услуг строительного контроля и

1. Общие положения iconОбщие положения
Об утверждении положения о контрактной службе Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края

1. Общие положения iconКонцепция деятельности Национального партнерства участников микрофинансового...
Общие положения. Обоснование потребности в комплексном развитии микрофинансирования

1. Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Справка о наличии соответствующих сертификатов/ аттестатов/ допусков/ лицензий (форма 7) 31

1. Общие положения iconСтатья Общие положения
Об утверждении Положения об организации ритуальных услуг и содержании мест захоронения на территории муниципального образования

1. Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг телекоммуникации (телефония, интернет, каналы связи, аренда оборудования)

1. Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг по организации банкетного обслуживания новогоднего поздравления сотрудников компании

1. Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе...
Оказание услуг по обслуживанию совещаний и мероприятий в офисе Компании с привлечением официантов

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную