Челябинской области постановление




Скачать 459.54 Kb.
НазваниеЧелябинской области постановление
страница1/2
Дата публикации14.11.2013
Размер459.54 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > История > Документы
  1   2
http://baseserv.ilmeny.ac.ru/files/edu/links_users/2122.jpg
АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ




12.07.2013 г. № 4605

О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 30.11.2010 г. № 3388
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29 октября 2010 г. № 6 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», постановлением Администрации МГО от 13.02.2013 г. N 826 «Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом Миасского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление Администрации Миасского городского округа от 30.11.2010 г. № 3388 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комитет по делам молодежи», а именно: приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год муниципального казенного учреждения «Комитет по делам молодежи».

3. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации www.g-miass.ru в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации (по социальным вопросам) Васькова Г.А.


Глава Администрации В.Г. Ардабьевский

Приложение

к постановлению Администрации

Миасского городского округа

12.07.2013 г. № 4605

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Комитет по делам молодежи»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комитет по делам молодежи» (далее по тексту – муниципальное казенное учреждение или учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", с Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 N 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Собрания депутатов Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения.

2. Установление системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения осуществляется с учетом:

1) реализации Указов президента Российской Федерации от 7мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 1 июня 2012г. №761 « О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных, (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012года №2190-р;

2) создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

3) достигнутого уровня оплаты труда;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

6) размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

7) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

8) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

9) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и муниципального казенного учреждения в целом, в повышении качества оказываемых муниципальных услуг;

10) порядка аттестации работников муниципального казенного учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

11) систем нормирования труда, определяемых работодателем (муниципальным учреждением) с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), по должностям специалистов, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ.

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения;

4) порядок выплаты материальной помощи.

4. Системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливаются и изменяются с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

6. В трудовые договоры работников в случаях выполнения ими работ в условиях, предусмотренных в настоящем пункте, включаются компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом размеры и условия установления выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест с условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников муниципального казенного учреждения, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с настоящим Положением.

В трудовые договоры включаются условия о следующих выплатах стимулирующего характера:

надбавка за сложность и напряженность работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка за непрерывный стаж работы;

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в муниципальном казенном учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

9. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения и расчет ФОТ, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа по муниципальному казенному учреждению «Комитет по делам молодежи».
II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
11. Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципального казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложению 1 к настоящему Положению, в рублях и копейках.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности выполняемых работ на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, муниципальное казенное учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям муниципального казенного учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии данного муниципального казенного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

13. Фонд оплаты труда в муниципальном казенном учреждении формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников муниципального казенного учреждения, объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета Миасского городского округа и используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности и результативности деятельности.

14. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований Миасского городского округа, направляются на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда за счет бюджетных ассигнований.

При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов;

2) стимулирующих выплат из расчета объема средств, выделяемых на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами 1, 3 настоящего пункта;

3) уральского коэффициента в размере 15 %.

15. С учетом условий труда работникам муниципального казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

16. Работникам муниципального казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
17. Работникам муниципального казенного учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:

  • доплаты за совмещение профессий (должностей);

  • доплаты за расширение зон обслуживания;

  • доплата за увеличение объема работы;

  • доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

18. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО, содержащими нормы трудового права, при этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

20. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьей 149, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности);

2) доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей профессии (должности), в отношении которой производится доплата;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по профессии, должности отсутствующего работника;

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5) повышенная оплата сверхурочной работы производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

22. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера




23. Работникам муниципального казенного учреждения в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за сложность и напряженность;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год;

4) надбавка за непрерывный стаж работы;

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципального казенного учреждения в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

25. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя муниципального казенного учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

26. Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются работникам в виде надбавки за сложность работы и надбавки за напряженность работы на месяц, на основании решения балансовой комиссии и локального акта руководителя учреждения:

1) надбавка за сложность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за сложность работы составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности;

2) надбавка за напряженность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу)за:

- исполнения сложных профессиональных задач;

-высокий уровень компетентности, ответственности за выполняемые функции;

- ненормированный рабочий день;

- психологические перегрузки.

Размер надбавки за напряженность работы составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности.

27. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального казенного учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления государственных (муниципальных) услуг, исполнения государственных (муниципальных) функций;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального казенного учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального казенного учреждения, установленных настоящим Положением пунктом 28.

Оценка показателей эффективности труда работников муниципального казенного учреждения производится в соответствии с Положением о балансовой комиссии, утверждённым директором учреждения.

28. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Фонд премиальных выплат в общем фонде стимулирующих выплат составляет не более 50 процентов. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы муниципального казенного учреждения, а также с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда:

Таблица 1

№п/п

Структурное подразделение

показатели эффективности труда работников

Критерии оценки выполняемых показателей эффективности труда работников

Размер премии в % от должностного оклада

1

Заместитель директора


- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- выполнение утвержденного плана мероприятий;


- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременное

рассмотрение документов, находящихся на контроле

- добросовестное исполнение должностных обязанностей отсутствие замечаний и предупреждений по их исполнению, соблюдение трудовой дисциплины;
- надлежащее выполнение плана мероприятий в установленные сроки;

- своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения;

- качественное выполнение работы без замечаний и предупреждений, оперативное выполнение;
- выполнение документов в установленные сроки;

не более 20%

не более

50%

не более

50%

не более 50%

не более 50%

2

Ведущие специалисты

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- выполнение утвержденного плана мероприятий;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле

- добросовестное исполнение должностных обязанностей отсутствие замечаний и предупреждений по их исполнению, соблюдение трудовой дисциплины;
- надлежащее выполнение плана мероприятий в установленные сроки;
- своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения;
- качественное выполнение работы без замечаний и предупреждений, оперативное выполнение;
- выполнение документов в установленные сроки;

не более 20%

не более

50%


не более

50%

не более 50%


не более 50%

3

Главный бухгалтер


-своевременное и качественное составление отчетности и соблюдение сроков ее предоставления;
- выполнение контрольных поручений директора учреждения и подготовка ответов на письма в установленные сроки;

-контроль за фактическим исполнением постатейных расходов, утвержденных по смете;
-добросовестное исполнение должностных обязанностей.


- соблюдение сроков сдачи отчетов;


-своевременное выполнение поручений директора и соблюдение сроков подготовки ответов на письма;
- своевременная оплата счетов;


- добросовестное исполнение должностных обязанностей отсутствие замечаний и предупреждений по их исполнению, соблюдение трудовой дисциплины;.


не более 50%

не более 50%
не более 50%
не более 50%

4

Ведущий специалист

- своевременное и качественное составление отчетности и соблюдение сроков ее предоставления;
- выполнение контрольных поручений директора учреждения и подготовка ответов на письма в установленные сроки;
-контроль за фактическим исполнением постатейных расходов, утвержденных по смете;
-добросовестное исполнение должностных обязанностей.

соблюдение сроков сдачи отчетов;


-своевременное выполнение поручений директора и соблюдение сроков подготовки ответов на письма;

- своевременная оплата счетов;


- добросовестное исполнение должностных обязанностей отсутствие замечаний и предупреждений по их исполнению, соблюдение трудовой дисциплины;.

не более 50%

не более 50%

не более 50%

не более 50%
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Челябинской области постановление iconГубернатор челябинской области постановление от 24 июня 2010 г. N...
В соответствии со статьей 50 Устава (Основного Закона) Челябинской области, в целях повышения эффективности взаимодействия и координации...

Челябинской области постановление iconЗакон Челябинской области «О бюджетном процессе в Челябинской области»
Принять в первом чтении проект закона Челябинской области «О внесении изменений в Закон Челябинской области «О бюджетном процессе...

Челябинской области постановление iconЗакон челябинской области
Закон челябинской области от 28. 11. 2002 n 125-зо о системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в челябинской...

Челябинской области постановление iconЗакон челябинской области «О регулировании отношений в области содействия...
О законе челябинской области «о регулировании отношений в области содействия занятости населения в челябинской области»">

Челябинской области постановление iconПостановление от 23 мая 2011 г n 180 Об утверждении Положения, структуры...
Губернатора Челябинской области от 14. 10. 2010 г. N 310 "Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства...

Челябинской области постановление iconФедеральный арбитражный суд уральского округа постановление от 5 апреля 2012 г. N ф09-2358/12
Челябинской области (правопреемник Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы n 9 по Челябинской области; далее инспекция,...

Челябинской области постановление iconО художественно-экспертном совете по народным художественным промыслам челябинской области
В цепях реализации Федерального закона "О народных художественных промыслах", Закона Челябинской облети "О государственной поддержке...

Челябинской области постановление iconЗакон Челябинской области
Челябинской области в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации,...

Челябинской области постановление iconПодготовлено Компанией «Гарант Интернэшнл»
Постановление Конституционного Суда РФ от 2 декабря 2013 г. N 26-п "По делу о проверке конституционности пункта 2 статьи 4 Закона...

Челябинской области постановление iconМетодические рекомендации для индивидуальных предпринимателей, применяющих...
Разработано Законодательным Собранием Челябинской области совместно с Минэкономразвития Челябинской области и Управлением фнс по...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную