Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком»




Скачать 232.63 Kb.
НазваниеГосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком»
Дата публикации04.07.2014
Размер232.63 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Право > Документы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

«УНИВЕРСИТЕТ» «ПРОФКОМ»

Ректор ГОУ ВПО ДВГГУ Председатель Профкома

______________________ ______________________

М.И. Костенко Н.К. Цыкун

«_____»_________2006г. «_______»__________2006г.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР



между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» и работниками университета на 2006 – 2009 гг.
Рассмотрен и утвержден

на конференции работников

ГОУ ВПО ДВГГУ

  1. мая 2006 г.

г. Хабаровск

2006 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


между государственным образовательным учреждением высшего профес­сионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» и работниками на 2006 - 2009 гг.
  1. Общие положения



1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения и заключаемый работниками организации и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора (КД) являются:

работники государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» (далее - работники). Представитель работни­ков - первичная организация профсоюза сотрудников и преподавателей ДВГГУ в лице председателя организации Н.К. Цыкуна (далее - Профком);

Работодатель - государственное образовательное учреждение выс­шего профессионального образования «Дальневосточный государственный гуманитарный университет» (ГОУ ВПО ДВГГУ). Представитель работода­теля - ректор М.И. Костенко (далее - Университет).

1.3. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отно­шения в ДВГГУ в объеме, дополняющем и расширяющем действующее "Отраслевое соглашение по учреждениям системы Мини­стерства образования РФ на 2004-2006 годы" от 02.02.2004 № 572-ВЯ.

1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 №2490-1 (ред. от 29. 06 2004, № 58 – ФЗ),

Федеральным законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (в ред. от 09.05.2005 г.),

Законом РФ "Об образовании» от 10.07.1992 № 3266 – 1), в ред. от 13.03.2006 г.),

Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессио­нальном образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ (в ред. 31.12.2005г.),

Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 26.12.01г.

Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 №264 в ред. от 17.01.2006 г.),

Уставом ХГПУ, утвержденным Министерством образования РФ от 15.05.2002, дополнениями и изменениями в Уставе ГОУ ВПО «ХГПУ», утвержденными Федеральным агентством по образованию 15.08.2005г.

Соглашением между Хабаровским краевым объединением проф­союзов, представителями работодателей и Правительством Хабаров­ского края на 2006-2008 годы.

1.5. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установлен­ного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий КД.

1.6. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников ДВГГУ, его филиалов, представительств и иных обособленных структур­ных подразделений.

1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

1.9. После подписания коллективного договора, протокола разно­гласий и не позднее месяца после его уведомительной регистрации, он передается во все структурные подразделения ДВГГУ (институты, фа­культеты, управления, кафедры, отделы и службы).

1.10. Если после заключения договора принят закон, устанавли­вающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые дей­ствовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заклю­ченного договора.

1.11. Два экземпляра оригинального текста настоящего коллективного договора, подписанных в установленном порядке, хранятся у Работодателя и председателя профкома. Два экземпляра коллективного договора, а также текст договора в электронном виде направляется в адрес ЦК профсоюза работников образования и науки.

1.12. Положения, поименованные в тексте коллективного догово­ра, являются его неотъемлемой частью и принимаются в соответствии с разделом Х коллективного договора.
II. Цели и задачи коллективного договора
2.1. Целью коллективного договора является выработка системы взаимоотношений между работниками университета и работодателем, направленных на обеспечение согласования интересов работников и ра­ботодателя по вопросам урегулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

2.2. Задачами работодателя являются:

- создание нормальных условий работы для работников ДВГГУ,

- совершенствование системы оплаты труда,

- улучшения материального положения и социальной защищенно­сти работников ДВГГУ,

- недопущение ухудшения положения работников ДВГГУ, ус­тановленного действующим трудовым законодательством, Отраслевым соглашением и коллективным договором.

2.3. Стороны обязуются объединять усилия для эффективного вы­полнения настоящего коллективного договора и решения его задач.

III. Трудовые отношения



3.1. Трудовые отношения между работником и ДВГГУ регулируются законодательством РФ о труде и об образовании, локальными норма­тивными актами ДВГГУ, настоящим коллективным договором, трудовым договором, приказами ректора университета,

3.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предос­тавить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспе­чить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллектив­ным договором, Отраслевым соглашением по учреждениям системы Министерства образования РФ на 2004 – 2006 годы, Соглашением между Хабаровским краевым объединением профсоюзов, представителями работодателей и Правительством Хабаровского края на 2006 – 2008 годы, локальными нормативными актами ДВГГУ, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ра­ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять оп­ределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дейст­вующие в ДВГГУ правила внутреннего трудового распорядка.

3.3. Замещение всех должностей научно-педагогических работни­ков производится по срочному трудовому договору, заключению которого пред­шествует конкурсный отбор претендентов, в соответствии с Положе­нием о порядке замещении должностей профессорско-преподавательского состава ДВГГУ.

Срочный трудовой договор с этими работниками заключается на срок до 5 лет. Конкретный срок договора определяется по соглашению сторон с учетом предложения кафедры.

3.4. При заключении трудового договора Работодатель обязан оз­накомить работника под роспись с уставом ДВГГУ, настоящим коллек­тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также, по желанию работника, и с иными локальными актами, дейст­вующими в Университете.

3.5. При сокращении численности или штата работников, ликвидации ДВГГУ (подразделений ДВГГУ) Университет предпринимает следующие меры:

- сообщает в письменной форме об этом выборному профсоюзному ор­гану не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствую­щих мероприятий,

  • предоставляет в этот период не менее 4 часов в неделю оплачи­ваемого времени для самостоятельного поиска работы,

  • при одинаковой квалификации лиц пенсионного и предпенсионного возраста сохраняет в штате работников предпенсионного возраста (2-3 года до пенсии).

3.6. Университет в соответствии с действующим законодательст­вом, уставом ДВГГУ, решениями ученого совета ДВГГУ:

- проводит плановое повышение квалификации всех категорий ра­ботников, обеспечивает повышение квалификации профессорско-преподавательского состава в ведущих вузах (центрах) России,

- проводит учебу руководителей подразделений с целью повышения правовой грамотности.

3.7. Университет обеспечивает юридические консультации всех работников по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений через юридическую службу университета.

3.8. Профком осуществляет юридические консультации членов Первичной организации профсоюза сотрудников и преподавателей ДВГГУ через юридическую службу краевого профсоюза работников образования и науки.

IV. Нормы труда и оплата труда



4.1. Численность работников профессорско-преподавательского соста­ва, учебно-вспомогательного, административно-управленческого и прочего персонала для подготовки специалистов, обучающихся из средств феде­рального бюджета, определяется исходя из численности студентов и специфики структурного подразделения университета в пределах средств на оплату труда сметы расходов федерального бюджета.

4.2. Численность работников профессорско-преподавательского соста­ва, учебно-вспомогательного, административно-управленческого и прочего персонала для подготовки специалистов, обучающихся на договорной ос­нове, определяется исходя из численности студентов и специфики структурного подразделения университета в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в сметах расходов на осуществление платной образовательной деятель­ности.

4.3. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и про­филя кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

4.4. Выполнение педагогическими работниками учебной нагрузки более 900 часов оформляется на условиях совместительства.

4.5. Университет знакомит педагогических работников с учебной на­грузкой на новый учебный год до начала ежегодного оплачиваемого отпус­ка.

4.6. Кафедрам и учебно-методическому управлению университета пре­доставляется право исключать из учебной нагрузки преподавателей учеб­ные часы, не выполненные за время болезни (при наличии больничных лис­тов) и в праздничные дни, с соответствующей корректировкой индивиду­ального плана преподавателя.

4.7. Должностные оклады всех кате­горий работников устанавливаются в соответствии с ЕТС. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат сти­мулирующего характера, устанавливаемые для категорий работников университета, определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников ДВГГУ.

4.8. Размер средств на оплату труда, полученных от предприниматель­ской и иной приносящей доход деятельности, соответствует размеру средств на оплату труда, предусмотренному в сметах (уточненных сметах) расходов по средствам, полученным от этой деятельности.

4.9. За расширение зоны обслуживания работнику производится доплата. Размер доплат определяется по согласию сторон.

4.10. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение ра­ботников на работы, не связанные с выполнением их должностных обя­занностей, производится с согласия работника на договорной основе с указанием размера дополнительной оплаты, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками. Доплаты к тарифным ставкам и окладам устанавливаются на основании аттестации рабочих мест.

4.12. Заработная плата работникам выплачивается ежемесячно с 7 по 9 число месяца в полном размере с обязательной выдачей работнику расчетного листа.

4.13. Изменения заработной платы, связанные с вновь вышедшими за­конодательными и нормативными актами органов государственного управления РФ, принимаются к исполнению в двухнедельный срок с момента введения их в действие.

4.14. Университет в пределах экономии фондов оплаты труда бюджет­ных и внебюджетных средств производит единовременное вознаграждение работникам по окончании календарного года.

4.15. Командирование работников осуществляется при условии вы­платы за три дня до начала командировки денежного аванса в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения, суточных, а так же иных расходов, производимых с ведома работодателя.

V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени работников регулируется ТК РФ, трудовым договором, правилами внутреннего трудового рас­порядка ДВГГУ, графиком рабочего времени, расписанием учебных за­нятий и годовым календарным учебным графиком.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для осталь­ных категорий работников - 40 часов.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков подраз­деления, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного проф­союзного органа ДВГГУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник дол­жен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.4. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При несвоевременной оплате от­пуска его начало по заявлению работника переносится на время задержки оплаты отпуска с продолжением выполнения им своих должностных обязанностей.

5.5. Педагогическим работникам, ректору, проректорам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724.

Остальным категориям работников ДВГГУ предоставляется ежегод­ный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 кален­дарных дней.

5.6. Всем категориям работников ДВГГУ, как работающим в южных рай­онах Дальнего Востока, предостав­ляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.

5.7. Порядок и условия предоставления педагогическим работни­кам ДВГГУ длительного оплачиваемого отпуска сроком до одного года, предусмотрен­ного Законом РФ "Об образовании", определяются «Положением о по­рядке и условиях предоставления педагогическим работникам образова­тельных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утверждаемым Ученым советом университета.

5.8. По письменному заявлению работника ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 рабочих дней в случае смерти членов семьи, регистрации брака работника.

5.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней. Список работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников определяется Университетом по согласованию с Профкомом и утверждается приказом ректора.

5.10. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, по его заявлению предоставляется отпуск в удобное для него время.

5.11. Работнику, ребенок которого поступил в первый класс, по его за­явлению может предоставляться часть очередного отпуска в сентябре.

5.12. Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, предос­тавляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

5.13. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное ле­чение, ежегодный оплачиваемый отпуск (или часть отпуска) предоставляется ему на срок продолжительности путевки.

VI. Условия и охрана труда



6.1. Университет обеспечивает установленные законодательством условия труда и охрану труда работников, создает для сохранения жиз­ни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности безо­пасные условия труда, внедряет современные средства техники безопас­ности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечи­вает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2. Перечень мероприятий, обязательное выполнение которых не­обходимо для обеспечения этих условий, предусматривается "Согла­шением о мероприятиях по охране труда, технике безопасности и про­изводственной санитарии", заключаемым ежегодно и являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

6.3. В смете расходов по средствам, полученным от предпринима­тельской и иной приносящей доход деятельности, предусматриваются средства на выполнение мероприятий вышеназванного Соглашения.

6.4. Университет обеспечивает:

- наличие в каждой учебной аудитории доски в рабочем состоянии, столов и стульев для студентов и преподавателей, в соответствии с ее вместимостью, кафедры для лекционной аудитории;

- уровень освещенности, температурный режим, соответствующие нормативным;

- отсутствие вибраций и шума вентиляции, превышающих норма­тивные;

- чистоту аудиторий и коридоров;

- лабораторные практикумы необходимыми материалами;

- специализированные аудитории и лекционные аудитории большой вместимости (более 100 человек) - необходимыми аудио и видео сред­ствами;

- в учебных корпусах регулярную подачу звонков в соответствии с расписанием занятий;

- наличие и функционирование мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами;

- работу гардеробов во всех учебных корпусах;

- выделение средств для измерения надежности заземления уст­ройств и сопротивлений изоляции, эффективности вентиляционных систем с регулярным проведением этих измерений силами служб главного инженера университета;

- систематическое проведение планово-предупредительных ремон­тов и технического обслуживания вентиляционных систем..

6.5. Университет обеспечивает нормальные условия труда ра­ботникам, направленным в служебные командировки в филиалы, пред­ставительства и другие структурные подразделения университета, на проводимых учебных и производственных практиках.

6.6. Подготовка университета к новому учебному году осуществляет­ся в соответствии с планом мероприятий, утвержденным приказом ректо­ра.

Готовность лабораторий, аудиторий, учебных корпусов и общежитии к новому учебному году ежегодно в августе-сентябре проверяется комис­сией, создаваемой Университетом, с привлечением представителей профкомов работников и студентов. Акт готовности университета к новому учебному году подписывается всеми членами комиссии.

6.7. Университет согласно Приложения к КД «Согла­шение о мероприятиях по охране труда, технике безопасности и про­изводственной санитарии":

- обеспечивает лечебным питанием (молоком) работников, занятых на работах с вредными условиями труда (по перечню должностей

- приобретает для подразделений огнетушители и аптечки, уком­плектованные необходимыми лекарствами и средствами первой помо­щи;

- приобретает и выдает спецодежду, спецобувь, средства индивиду­альной защиты, моющие средства в соответствии с перечнем утвержденных должностей по установленным нормам работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда;

- осуществляет страхование работников от несчастных случаев на производстве.

6.8. Профком осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда через уполномо­ченных лиц по охране труда.

6.9. Уполномоченные по охране труда имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения Университетом пред­ложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда, предъявлять требования о приостановке работ в случаях непо­средственной угрозы жизни и здоровью работников.

6.10. Университет, работники соблюдают требования Федераль­ного закона «Об ограничении курения табака» от 10.07.01 г. № 87-ФЗ во всех учебных корпусах и общежитиях ДВГГУ.

VII. Социальные гарантии и льготы



Университет из внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

7.1. Выделяет денежные средства на основании заключаемого работником с Университетом договора:

  • на защиту кандидатской и докторской диссертаций;

  • на ежемесячные доплаты докторантам и старшим научным сотрудникам.

7.2.

Оказывает единовременную материальную помощь работникам (родственникам - пункты КД 7.2.3., 7.2.4.) университета в случаях:

7.2.1. Тяжелого материального положения.

7.2.2.Повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания .

7.2.3. Смерти работника университета .

7.2.4.Смерти работника вследствие несчастного случая на производстве .

Размер материальной помощи согласно п. 7.2.2. – 7.2.4. определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации..

7.2.5. Смерти членов семьи работника университета (муж, жена, родители, дети) при стаже работы в ДВГГУ до 3 лет - 1 тыс. руб., 3 –10 лет - 2 тыс. руб., свыше 10 лет –до 4 тыс руб.

7.2.6. Юбилея работника:

при стаже работы в ДВГГУ: от 3 до 5 лет - 30% от средней месячной заработной платы по основной должности; от 5 до 10 лет - 50% от средней месячной заработной платы по основной должности; свыше 10 лет - средняя месячная заработная плата по основной должности. Юбилейные даты:– 50, 55 (женщины), 60, 70 и далее через 5 лет.

7.2.7. Лечения работника университета (частичная компенсация на приобретение работником медикаментов, назначенных лечащим врачом, на проведение операций, на послеоперационное лечение).

7.2.8. Стихийного бедствия, хищения имущества.

Материальная помощь, выделяемая Университетом согласно пунктам 7.2.1., 7.2.7. – 7.2.8. КД, осуществляется один раз в календарный год для работников, имеющих заработную плату не выше средней заработной платы, сложившейся по университету.

Решение об оказании материальной помощи согласно пп. 7.2.1. 7.2.7. – 7.2.8. КД принимается ректором университета на основании предложения комиссии по социальной работе.

7.3. Выделяет денежные средств на:

7.3.1. Приобретение работниками университета 25 путевок в год на санаторно-курортное лечение.

Университет выделяет работнику денежные средства на частичную оплату стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в размере до 10 тыс. руб. .

Выделение денежных средств на санаторно-курортное лечение принимается ежегодно в срок до 1 марта на основании решения комиссии по социальной работе в порядке очередности, согласно списка работников ДВГГУ, желающих приобрести путевки на санаторно-курортное лечение. Список работников на получение денежных средств формируется с учетом их стажа работы в университете и обеспечения путевками работников в предыдущие годы.

В исключительных случаях, связанных с состоянием здоровья, выделение денежных средств работнику на приобретение путевки на санаторно-курортное лечение осуществляется вне очереди по решению комиссии по социальной работе.

Ведение учета работников университета, претендующих на санаторно-курортное лечении, осуществляет должностное лицо Университета.

7.3.2. Приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря для детей ( до 15 лет включительно) работников университета. (из средств, выделяемых университету региональным отделением Фонда социального страхования РФ):

Оплата путевок производится в соответствии с постановлением председателя Фонда социального страхования Российской Федерации.

Распределение денежных средств на оплату счетов-фактур на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря и санатории производится ежегодно в срок до 15 мая текущего года комиссией по социальной работе университета.

Профком формирует список детей работников университета для оплаты путевок в Детские оздоровительные лагеря (ДОЛ), на санаторно-курортное лечение и оздоровление на основании поданных работниками заявлений, с учетом выделяемых университету в текущем году средств, материального положения работника университета, обеспечения детей работника университета путевками в ДОЛы и санатории в предыдущие годы.

Учет детей работников университета, нуждающихся в оздоровительном отдыхе, санаторно-курортном лечении, осуществляет комиссия Профкома по социальному страхованию.

Профком и Университет принимают меры к привлечению средств министерства здравоохранения, социальной защиты населения Хабаровского края для оплаты путевок детям работников университета на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

7.3.3. Приобретение новогодних подарков, билетов на новогодние представления ( из средств профсоюзной организации) детям работников университета в возрасте до 14 лет включительно. .

7.4.4. Проведение культурно-массовых мероприятий согласно плану работы Университета и смет расходов на проведение мероприятия.

7.3.5. Проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников университета согласно плану работы университета и сметам расходов на проведение мероприятий.

7.3.6. Оказание единовременной материальной помощи при увольнении из университета работников пенсионного возраста или в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту при стаже работы на полной ставке в университете: от 5 до 10 лет – 50% от средней бюджетной месячной заработной платы ; до 20 лет – 100% от средней бюджетной месячной заработной платы ; более 20 лет – 150% от средней бюджетной месячной заработной платы; почетный работник университета – 200% от средней бюджетной месячной заработной платы, работники, имеющие звание «Заслуженный работник высшей школы», правительственные награды – 250% от средней бюджетной месячной заработной платы. Заработная плата определяется исходя из полной ставки по последней должности работника перед увольнением.

7.3.7. Оказание единовременной материальной помощи членам ветеранской организации университета :

- на лечение (приобретение медикаментов, назначенных лечащим врачом, проведение операций, послеоперационное лечение). Решение о выделении средств принимает ректор университета.

- в связи с юбилеем:

70% от основной месячной заработной платы по последней должности работника в ДВГГУ при стаже работы на полной ставке по основной должности не менее 20 лет.

7.3.8. Проведение мероприятий, проводимых советом ветеранов университета (проведение праздничных встреч для ветеранов войны и труда) в соответствии с планом работы Совета ветеранов, согласно сметам расходов на проведение мероприятий.

7.4. Предоставляет льготы работникам университета:

7.4.1. По оплате стоимости обучения работникам университета и членам их семей (жена, муж, дети) для получения платного образования или получения платных образовательных услуг в ДВГГУ: при стаже работы в ДВГГУ от 3 до 5 лет - 30 % стоимости обучения, до 10 лет - 40% стоимости обучения, свыше 10 лет - 50 % стоимости обучения.

7.4.2. По оплате стоимости (50 % стоимости от полной оплаты) транспортных средств, выделяемых университетом для оказания помощи в развитии дачных и садово-огородных участков, на приобретение списанных материалов.

7.5. Университет оказывает содействие в оформлении пенсии ра­ботнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

7.6. Профком ежегодно выделяет для членов первичной организации профсоюза сотрудников и преподавателей ДВГГУ не менее 10 % средств профсоюзного бюджета на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы и 15% на материальную помощь.

7.7. Сотрудники университета имеют преимущественное право для поступления в аспирантуру и докторантуру университета ( при условии выполнения ими установленных вузом требований).

7.8. Обеспечение жильем работников ДВГГУ осуществляется в со­ответствии с Положением об улучшение жилищных условий работни­ков ДВГГУ.

V111. Принципы взаимоотношений Университета и Профкома
8.1. Университет признает первич­ную организацию профсоюза сотрудников и преподавателей ДВГГУ пол­номочным представителем работников по регулированию социально-трудовых отношений в ДВГГУ и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

8.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением работодате­лем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и имеет право требовать от Университета устранения нарушений условий коллективного договора.

8.3. Университет с учетом мнения Профкома приводит в соответ­ствие с ТК РФ и настоящим коллективным договором действующие локальные нормативные акты ДВГГУ и разрабатывает новые локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе, по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантированных компенсаций, льгот и преимуществ.

- установление формы, системы и размеров оплаты труда, форм ма­териального поощрения, системы премирования, стимулирующих доп­лат и надбавок;

- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни;

- установление норм труда (норм времени для расчета объема учебной нагрузки);

8.4. Ежегодный отчет об исполнении сметы расхо­дов федерального бюджета и сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход дея­тельности, и утверждение сметы доходов и расходов по средствам, по­лученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятель­ности, проводится на совместном заседании членов ученого совета и Профкома ДВГГУ.

8.5. При возникновении разногласий между Университетом и ра­ботником ДВГГУ по вопросам применения коллективного договора, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работ­ник вправе обратиться в Профком для их урегулирования.

Если работник самостоятельно или с участием Профкома не урегу­лировал разногласия при непосредственных переговорах с Универси­тетом, то индивидуальный трудовой спор рассматривается в комиссии по трудовым спорам ДВГГУ или в судебном порядке.

8.6. Профкому предоставляется право защищать в суде интересы работников, при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудо­вых споров, созывать собрания (конференции) работников ДВГГУ.

8.7. Университет привлекает Профком к участию в работе комиссий по направлениям профессиональной деятельности.

8.8. Университет включает Профком в перечень структурных под­разделений, определяемых для обязательной рассылки документов, ка­сающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

8.9. Профком в период действия коллективного договора при его выполнении Университетом воздерживается от инициирования коллек­тивного трудового спора, возникающие разногласия разрешаются пу­тем проведения взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения и учета интересов сторон.

8.10. По письменному заявлению работников Университет ежемесячно перечисляет на расчетный счет первич­ной организации профсоюза сотрудников и преподавателей ДВГГУ де­нежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1% от заработной платы.

8.11. Университет безвозмездно предоставляет в пользование Проф­кому помещение в главном учебном корпусе ДВГГУ, необходимую мебель, помещения для проведения профсоюзных собраний и конференций, ПЭВМ, средства связи, доступ в INTERNET и необходимые нормативные правовые документы.

8.12. Университет освобождает от основной работы и производит оплату основной работы работников, входящих в состав выборного профсоюзного органа, уполномоченного профсоюза по охране труда, членов комиссии по охране труда, исполняющих профсоюзные обязан­ности с отрывом от производства (участием в съездах, конференциях, семинарах и т.д.) на период освобождения работника от основной рабо­ты.

8.13. Работники, входящие в состав профсоюзного органа, уполно­моченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза, в создаваемой в Университете совместной комиссии по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руко­водители профсоюзного органа - соответствующего объединения проф­союзов.

8.14. Работники Университета, вправе перечислять на счет первичной профсоюзной организации университета по личному заявлению денежные средства для организации оздоровительной работы, оказания юридической помощи, а также других видов помощи и социальной защиты, предусмотренных настоящим коллективным договором.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон



9.1. Во исполнение настоящего договора, стороны в месячный срок с даты его подписания, принимают план мероприятий по выполнению коллективного договора на текущий год, который оформляется прило­жением к настоящему договору и является его неотъемлемой частью. В плане определяется перечень мероприятий, сроки их выполнения, от­ветственные исполнители.

9.2. Оперативное решение вопросов, возникающих в ходе вы­полнения договора, контроль за выполнением коллективного договора осуществля­ет комиссия, созданная для разработки коллективного договора. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выпол­нения настоящего договора публикуются в газете «Учитель» не реже одного раза в полугодие.

9.3. При осуществлении контроля за выполнением коллективного договора Университет и Профком обязаны предоставлять не позднее 2-х недель со дня получения запроса одной из сторон имеющуюся у них необходимую ин­формацию.

9.4. Представители сторон, виновные в непредоставлении инфор­мации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением кол­лективного договора, виновные в невыполнении или ненадлежащем выполнении согласованных обязательств, предусмотренных коллек­тивным договором, несут ответственность в соответствии с трудовым и административным кодексами РФ.

9.5. Университет и Профком ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на конференции работников ДВГГУ. На конферен­ции стороны принимают план мероприятий по выполнению коллек­тивного договора на очередной год..

9.6. Профком вправе обратится к собственнику о при­нятии им мер, предусмотренных законодательством, к Университету, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективно­го договора.
X. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
Изменения и дополнения к коллективному договору в течение сро­ка его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в следующем порядке:

  • проект изменений и дополнений к коллективному договору обсуждает­ся на комиссии, созданной для ведения коллективных переговоров;

- если в ходе переговоров стороны не смогут прийти к согласию по рас­сматриваемым вопросам, ими составляется протокол разногласий;

  • изменения и дополнения к коллективному договору утвер­ждаются на конференции работников ДВГГУ. Подписанные сторонами изменения и дополнения к коллективному договору направляются для уведомительной регистрации.


XI. Приложения к коллективному договору
Приложение 1. Соглашение о мероприятиях по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии на 2006г.

Приложение 2. Перечень должностей работников университета с не­нормированным рабочим днем, продолжительность дополнительного оп­лачиваемого отпуска.

Приложение 3. Положение об оплате труда работников университета.

Приложение 4. Положение об улучшение жилищных условий работни­ков ДВГГУ.




Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» iconМеждународная научно-практическая конференция «история переселения...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный...

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» iconРабочая программа дисциплины
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей...

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» iconРешение заседания
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московский государственный гуманитарный университет...

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» icon«Мурманский государственный гуманитарный университет» (фгбоу впо мггу)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» icon«Мурманский государственный гуманитарный университет» (фгбоу впо мггу)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» icon«Мурманский государственный гуманитарный университет» (фгбоу впо мггу)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» iconРешение заседания кафедры Протокол №1 «28»
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московский государственный гуманитарный университет...

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» iconРешение заседания
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московский государственный...

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» iconИ. Г. Жиряков Решение заседания
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московский государственный...

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «дальневосточный государственный гуманитарный университет» «университет» «профком» iconУстав
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную