«Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина» коллективный договор




Скачать 217.47 Kb.
Название«Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина» коллективный договор
Дата публикации16.07.2014
Размер217.47 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Право > Документы


Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

----------------------------------------------------------------

«Российский государственный университет

нефти и газа имени И. М. Губкина»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и работниками

на 2012 - 2014 годы


Утвержден на конференции трудового коллектива

Российского государственного университета нефти

и газа имени И.М. Губкина «16» ноября 2011 года.


Москва - 2011 г.

1. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования - Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина (далее - Университет). Он заключается между работодателем и работниками в соответствии с законодательством РФ (ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2. Представителем работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении вузом, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем является первичная профсоюзная организация Университета.

Работодатель признает выборный орган первичной профсоюзной организации РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина - профсоюзный комитет (далее - Профком) - единственным полномочным представителем работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями (ст.11 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

1.3. Интересы Работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении трудовых споров работников с работодателем представляет Ректор Университета.

1.4. Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:

  • от имени работодателя – Университет, в лице Ректора - д.э.н., профессора В.Г. Мартынова, действующего на основании Устава Университета, Трудового кодекса РФ, закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

  • от имени работников – Профком, в лице председателя Профкома - к.псх.н., доцента А.В. Щербины, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, Трудового кодекса РФ, закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

1.5. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, заключения Коллективного договора, а также для организации контроля его выполнения на равноправной основе по решению сторон создается Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон (ст. 35 ТК РФ).

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками переговоров (ст. 37 ТК РФ).

1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Университета и обучающихся в нем.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Коллективный договор заключен на основании положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Трудового кодекса Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации; Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по учреждениям системы образования Российской Федерации, законодательства РФ, Устава Университета.

2.2. Основу Коллективного договора составляет совокупность многообразной деятельности Университета и взаимная ответственность сторон за проведение научно-исследовательских работ, подготовку бакалавров, магистров, высоко-квалифицированных специалистов и других видов работ, предусмотренных Уставом Университета.

2.3. Коллективный договор заключен в целях:

  • соблюдения социальных и трудовых прав и гарантий работников,

  • повышения уровня жизни работников,

  • введения дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и льгот работникам,

  • проведения мероприятий по оздоровлению, организации отдыха работников, их детей и членов семей,

  • создания благоприятного психологического климата в коллективе,

  • реализации принципов социального партнерства в подготовке высококвалифицированных специалистов,

  • взаимной ответственности сторон;

  • выполнения требований Законодательства о труде и Коллективного договора.

2.4. Работники - члены профсоюза и работники, не являющиеся членами профсоюза, поручают Профкому представлять их интересы во взаимоотношениях с руководством Университета (в дальнейшем «Администрация») по вопросам, обусловленным данным Коллективным договором.

Профком выступает полномочным представителем работников при разработке и заключении коллективного договора, при ведении переговоров по его содержанию, осуществляет контроль его выполнения, а также участвует в управлении Университетом и в рассмотрении трудовых споров работников с Администрацией (ст. 29 Трудового кодекса РФ).

2.5. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основании взаимной договоренности. Изменения и дополнения рассматриваются и принимаются Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Университета, подписываются Ректором, Председателем Профкома и оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Изменения и дополнения к Коллективному договору являются обязательными для выполнения.
2.6. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на регистрацию в Департамент общественных связей г. Москвы.

2.7. Все последующие изменения договора в части использования финансовых и материальных ресурсов Университета реализуются в рамках утвержденных Ректором смет доходов и расходов, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, а также соответствующими органами по труду. Один раз в год (февраль-март) итоги выполнения Коллективного договора обсуждаются на совместном заседании Ректората и Профкома и публикуются в печати и на сайте Университета. Ежеквартально на заседаниях Профкома рассматриваются вопросы выполнения положений Коллективного договора с приглашением ответственных лиц от Администрации.
3. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
3.1. Предметом Коллективного договора являются более благоприятные по сравнению с законодательством условия труда и его оплаты, режим труда и отдыха, гарантии и льготы работникам, предоставляемые Администрацией
(ст. 41 ТК РФ).

3.2. Администрация обязуется заблаговременно предоставлять Профкому проекты нормативных актов, затрагивающих стратегические социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников
(ст. 53 ТК РФ).

3.3. Администрация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с Профкомом (ст. 53 ТК РФ).

3.4. Администрация и Профком принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального и Отраслевого тарифных соглашений.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Коллективный договор заключен на три года.

4.2. Договор вступает в действие со дня его подписания.

4.3. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Администрация обязуется:

5.1. Заключать трудовой договор со всеми вновь поступающими на работу работниками в письменной форме. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ.

Ответственный - начальник отдела кадров.

5.2. При приеме на работу знакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Университета и Коллективным договором (ст. 68 ТК РФ и п. 2.4 ОТС). Ответственный - начальник отдела кадров.

5.3. В случае заключения срочного трудового договора указывать в нем срок действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или Федеральным Законом РФ (ст. 57 ТК РФ).

Ответственный - начальник отдела кадров.

5.4. Привести наименование должности работника (если это связано с предоставлением работнику определенных гарантий, обусловленных Федеральными законами и другими нормативными актами) в соответствие с наименованиями должностей, указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).

Ответственный - начальник отдела кадров.

5.5. Создавать условия для профессионального роста работников путем организации системы подготовки кадров, позволяющей каждому работнику, как работающему, так и вновь принятому, повышать квалификацию по своей специальности не реже одного раза в пять лет за счет средств Университета (ст. 21 ТК РФ, п. 84 «Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ»).

Ответственные - ректорат, заведующие кафедрами.

5.6. Обеспечить полную занятость и загруженность работой штатных работников с соответствующей оплатой труда. При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество отдавать штатным работникам Университета.

Ответственные - проректоры по направлениям.

5.7. Предварительно согласовывать с Профкомом все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников. (ст. 73, 82, 180 ТК РФ и п.п. 1.5.4., 1.5.5. Отраслевого тарифного соглашения).

Ответственный - ректор Университета.

5.8. Расторгать трудовой договор с работником - членом профсоюза по инициативе Администрации только с предварительного согласия Профкома (ст. 82, 373 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников в первую очередь расторгать трудовые договоры с временными сезонными работниками и совместителями. Ответственные - проректоры по направлениям.

5.9. Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 3 месяца до его начала, для рассмотрения Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Университета.

В уведомлении необходимо привести проекты приказов о сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Ответственный - начальник отдела кадров.

5.10. Принимать за счет внебюджетных средств дополнительные меры социальной поддержки работников, высвобождаемых при сокращении численности или штата: • увеличивать (по сравнению со ст. 178 ТК РФ) срок сохранения

среднего заработка до 4 месяцев;

• увеличивать суммы выходного пособия при увольнении на 15%.

Ответственный - ректор Университета.

5.11. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять Профкому информацию по социально-трудовым вопросам для осуществления своей уставной деятельности. Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей Администрации, органов государственной власти и органов местного самоуправления. (ст. 17, ФЗ №10 о профсоюзах).

Ответственный - ректор Университета.




Профком обязуется:

5.12. Мобилизовать усилия выборного профсоюзного актива на выработку у работников и обучающихся бережного отношения к имуществу, экономии электроэнергии и тепла.

Ответственный - председатель Профкома.

5.13. Обеспечивать систематический контроль выполнения
требований законодательства о труде, об охране труда и социальной защите
работников Университета.

Ответственные - заместители председателя Профкома.


  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА


Администрация обязуется:

6.1. Не допускать превышения максимальной среднегодовой учебной нагрузки штатных преподавателей Университета в объеме 900 часов.

При привлечении штатных преподавателей Университета к дополнительной учебной работе, вызванной производственной необходимостью и не предусмотренной их индивидуальными планами (в объеме, превышающем 900 часов в год), работу оплачивать из почасового фонда.

Ответственные - первый проректор по учебной работе,

деканы факультетов, заведующие кафедрами.

6.2. Равномерно распределять учебную нагрузку между педагогическими работниками кафедры, занимающими одинаковые должности.

Ответственные - первый проректор по учебной работе,

заведующие кафедрами.

6.3. При составлении расписания свести до минимума переходы преподавателей между корпусами в течение рабочего дня.

Ответственный - первый проректор по учебной работе.

    1. Знакомить каждого педагогического работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода в отпуск, но не позднее 1 июля текущего года.

Ответственные - заведующие кафедрами.

6.5. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни (с их письменного согласия) в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с Профкомом.

Ответственные - проректоры по направлениям.

6.6. Предоставлять отпуска преподавателям Университета, как правило, в летнее время. При выделении преподавателю льготной санаторно-курортной путевки предоставлять ему возможность использовать часть отпуска в течение учебного года по согласованию с руководством кафедры.

Ответственные - первый проректор по учебной работе, комиссия по социальным вопросам, заведующие кафедрами, начальник отдела кадров.

6.7. Развивать приносящую доход деятельность, не наносящую ущерба учебному процессу и научным исследованиям и направленную на увеличение доходов Университета с целью его развития и сохранения кадрового состава.

Ответственный - проректор по экономической работе.
7. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.1. Система оплаты труда в Университете устанавливается Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданских подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой Тарифной сетки государственных учреждений», Приказа Федерального агентства по образованию (Рособразования РФ) от 2 сентября 2008 года № 1200 о переходе подведомственных Рособразованию РФ учреждений на новые системы оплаты труда.

7.2. Оплата труда выполняется в соответствии с Положением об оплате труда работников Университета, согласованным с Профкомом (Приложение №1).

В состав заработной платы работника входят: должностной оклад, обязательные, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ), если работник отработал полностью норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности.
Администрация обязуется:

7.3. Согласовывать с Профкомом системы и формы оплаты труда, а также нормы труда (ст. 135 ТК РФ).

Ответственный - проректор по экономической работе, начальник ПФО.

7.4. Установить работникам Университета минимальный размер оплаты труда, превосходящий МРОТ на 10%, установленный для работников учреждений федерального подчинения.

Ответственные – ректор Университета,

проректор по экономической работе.

7.5. Согласовывать с Профкомом, перед утверждением Ученым советом Университета, сметы расходов на социальные нужды внебюджетных средств (прибыль).

Ответственный - проректор по экономической работе.

7.6. Согласовывать с Профкомом порядок сдачи в аренду собственности, находящейся в оперативном управлении Университета.

Ответственный - проректор по экономической работе.
8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Администрация обязуется:

8.1. Обеспечить в установленные сроки мероприятия, предусмотренные
«Соглашением по охране и улучшению условий труда». Расходы на мероприятия по охране и улучшению условий труда осуществлять в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением (ОТС) по учреждениям системы образования Российской Федерации.

Ответственный - первый проректор по АХР.

8.2. Обеспечить санитарно-гигиеническое состояние и строго соблюдать оптимальные и допустимые параметры условий труда (микроклимат, освещение, вибрация, ионизирующее и неионизирующее излучение, шум, инфразвук, ультразвук, химические и биологические факторы) всех помещений Университета в соответствии с установленными нормативами.

При несоблюдении установленных норм сокращать рабочий день и продолжительность занятий вплоть до полного их прекращения на весь период нарушения условий труда с сохранением социальных гарантий.

Ответственный - первый проректор по АХР.

8.3. Проводить работу по охране и улучшению безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ответственный - первый проректор по АХР.

8.4. Обеспечить в соответствии со статьей 212, 221 и 222 ТК РФ бесплатную выдачу (по заявкам подразделений, имеющих на это право) сертифицированной спецодежды, спецобуви и других индивидуальных средств защиты, а также выдачу молока или других равноценных продуктов.

Ответственный - первый проректор АХР.

8.5. Организовывать совместно с Профкомом обязательный профилактический медицинский осмотр работников, связанных с вредными или опасными условиями труда, предоставлять им бесплатное лечение в санатории-профилактории один раз в год за счет средств Университета.

Ответственные - начальник управления безопасности труда,

председатель комиссии Профкома по охране труда.

8.6. Предоставлять членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 рабочих дня, а также два часа в неделю свободного оплачиваемого времени для осуществления своих обязанностей.

Ответственные - ректор Университета, заведующие кафедрами,

начальник отдела кадров.

Профком обязуется:

8.7. Способствовать реализации мер, предпринимаемых администрацией по улучшению условий труда и быта, укреплению производственной дисциплины работников и обучающихся.

Ответственный - председатель комиссии Профкома по охране труда.
8.8. Ежегодно совместно с Управлением безопасности труда Университета готовить и вносить предложения в Соглашение между работниками и администрацией по охране и улучшению условий труда.

Ответственный - председатель комиссии Профкома по охране труда.

8.9. Совместно с администрацией содействовать обеспечению установленного Правилами внутреннего распорядка Университета режима рабочего времени работников и обучающихся. Ответственный - председатель Профкома.


  1. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ


Администрация и Профком обязуются:

9.1. В целях эффективного управления средствами, выделяемыми на социальные нужды работников, содействовать работе Комиссии по социальным вопросам, созданной на паритетных началах администрацией и Профкомом.

Ответственные - ректор Университета,

председатель Профкома.

9.2. В обязательном порядке распространять на всех штатных работников, работающих в Университете, социальные права, гарантии и льготы, содержащиеся в Уставе Университета и Коллективном договоре.

Ответственный - проректор по экономической работе, председатель Профкома.

9.3. Совместно решать вопросы функционирования и дальнейшего развития санатория-профилактория, баз практик и отдыха Университета «Залучье» и «Губкинец», пансионата «Жемчужина».

Ответственный - первый проректор по АХР, председатель Профкома.

9.4. Оказывать единовременную материальную помощь работникам и обучающимся, попавшим в экстремальные ситуации (похороны близких родственников, экстренное лечение, пожар, наводнение и др. стихийные бедствия) из средств, предусмотренных на эти цели бюджетами Университета и Профкома.

Ответственные - проректор по экономической работе,

председатель Профкома.

9.5. Ежегодно выделять средства из бюджетов Университета и Профкома на проведение отдыха детей работников и обучающихся, приобретение подарков детям к Новому году, организацию семейного отдыха родителей с детьми и отдыха обучающихся в загородных оздоровительных лагерях и базах Университета.

Ответственные - проректор по экономической работе, председатель комиссии по социальным вопросам.

9.6. Проводить работу с Правительством города Москвы, Министерством образования и науки РФ и Советом ректоров г. Москвы по выделению работникам Университета жилья на льготных условиях.

Ответственные - ректор Университета, председатель Профкома.

9.7. Отчислять профсоюзной организации университета средства для проведения мер по социальной защите работников и членов их семей, на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Указанные средства используются по сметам, утвержденным Профкомом и согласованным с Администрацией. (ст.377 ТК РФ)

Ответственный – ректор Университета, председатель Профкома.

Администрация обязуется:

9.8. Предоставлять в распоряжение Профкома базы практик и отдыха Университета «Залучье» и «Губкинец», а также другие объекты Университета для организации отдыха, ведения спортивно-оздоровительной и культурно-воспитательной работы среди обучающихся, работников, их детей и членов семей на безвозмездной основе.

Ответственный - первый проректор по АХР.

9.9. Заключать договоры на добровольное медицинское страхование кадровых преподавателей и работников с учетом финансовых возможностей Университета.

Ответственный - проректор по экономической работе.

9.10. Выделять материальные средства на приобретение льготных путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты для работников и обучающихся.

Ответственный — проректор по экономической работе.

9.11. Представлять кадровых работников Университета, соответствующих требованиям отраслевых регламентов, к награждению за долголетний и добросовестный труд знаками отличия и грамотами, дающими право на звание «Ветеран труда».

Ответственные – ректор Университета, начальник отдела кадров.

9.12. Оказывать единовременную помощь работникам и обучающимся (одному из родителей) при рождении ребенка в размере пяти МРОТ, установленных для учреждений федерального подчинения.

Ответственный — проректор по экономической работе.
Профком обязуется:

9.13. Направлять средства бюджета профсоюзной организации на:

  • оказание материальной помощи нуждающимся работникам;

  • целевые выплаты многодетным семьям;

  • развитие семейного отдыха работников с детьми;

  • проведение культурно-просветительской, физкультурной и спортивно-оздоровительной работы среди преподавателей, работников и обучающихся.

Ответственный - председатель Профкома.


  1. ЗАЩИТА УЧЕБНЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ

И ИНТЕРЕСОВ УЧАЩИХСЯ.
Администрация обязуется:

10.1. Направлять в фонд социальной защиты обучающихся:

  • весь стипендиальный фонд;

  • целевые поступления из федерального бюджета;

  • часть средств, получаемых из внебюджетных источников.

Ответственный - проректор по экономической работе.

10.2. Осуществлять в соответствии с утвержденным годовым бюджетом Университета планирование, распределение и расходование средств, статьи расходов

которых непосредственно затрагивают интересы учащихся (стипендии, расходы на

культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, санаторно-курортное лечение и отдых), по согласованию с Профкомом.

Ответственный - проректор по экономической работе.

10.3. Обеспечить функционирование студенческих общежитий, оснащение их мебелью и инвентарем в соответствии с санитарными нормами, своевременное проведение текущего и капитального ремонтов.

Ответственный - первый проректор по АХР.

10.4. Оказывать, по согласованию с Профкомом, материальную поддержку нуждающимся учащимся в пределах выделяемых на эти цели средств стипендиального фонда.

Ответственный - проректор по экономической работе.
Профком обязуется:

10.5. Принимать участие в планировании и распределении средств Университета, направляемых на решение социально-бытовых проблем учащихся, развитие культурно-просветительской и спортивно-оздоровительной работы.

Ответственный - председатель Профкома.

10.6. Оказывать материальную помощь из средств бюджета Профкома остро нуждающимся учащимся.

Ответственный - председатель Профкома.

10.7. Организовывать по заявлениям учащихся, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, их обследование и лечение в санатории-профилактории Университета.

Ответственные - председатель Профкома,

председатели профбюро факультетов.

10.8. Проводить проверки системы организации питания работников и обучающихся на объектах общественного питания в Университете, давать рекомендации по совершенствованию ценовой политики, улучшению ассортимента, качества приготовления пищи.

Ответственный - председатель Профкома.
Администрация и Профком обязуются:

10.9. Принять меры по открытию пункта горячего питания для обучающихся и работников во втором корпусе Университета во II полугодии 2012 года.

Ответственные - ректор Университета, председатель Профкома.
11. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УНИВЕРСИТЕТА.
11.1. Профком действует на основании Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с действующим законодательством.

11.2. Администрация признает Профком, единственным представителем всех работников и обучающихся в коллективных переговорах по обеспечению занятости, оплаты труда, решению социально-экономических вопросов, предотвращению трудовых конфликтов, а также по выполнению других условий настоящего Коллективного договора в соответствии с полномочиями, предусмотренными Положением о первичной профсоюзной организации Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина.

11.3. Председатель Профкома представляет интересы работников в коллегиальных органах управления Университета.

11.4. В соответствии со ст. 377 ТК РФ Администрация бесплатно предоставляет Профкому:

  • право пользования телефоном, электронной почтой, интернетом, вычислительной и оргтехникой, а также другими средствами обмена оперативной информацией;

  • транспортные средства в случае профессиональной необходимости;

  • служебные помещения в соответствии с санитарными нормами для работы Профкома, проведения собраний, заседаний, конференций с оборудованием, мебелью, освещением, отоплением, уборкой и охраной.

11.5. Работники и обучающиеся в Университете поручают Профкому осуществлять контроль соблюдения Законодательства о труде, представлять их интересы перед Администрацией и внешними государственными и общественными органами.

11.6. Членам выборного профсоюзного актива, не освобожденным от производственной и учебной деятельности, сохраняется средняя зарплата на период их участия в мероприятиях, организованных Профкомом.

11.7. Работники, избранные в состав профсоюзных органов Университета и структурных подразделений и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу и уволены по инициативе Работодателя без предварительного согласия Профкома (ст. 374 ТК РФ).

11.8. Члены Профкома, профсоюзных бюро подразделений и профгруппорги, не освобожденные от основной работы, освобождаются для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива до 3-х часов в неделю по согласованию со своим руководителем, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы (не более 3-х рабочих дней в году) с сохранением 100% заработной платы.

11.9. Освобожденные работники Профкома после окончания срока их полномочий принимаются на работу на прежнюю (до выборов в Профком) должность или при невозможности ее занятия - на другую равноценную работу.

11.10. Профсоюзные взносы ежемесячно начисляются бухгалтерией Университета со всех видов заработной платы работников и стипендии обучающихся - членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисляются на счет Профкома не позднее следующего дня после выплаты заработной платы и стипендии (ст. 377 ТК РФ).

11.11. Работники бухгалтерии Университета, осуществляющие безналичный сбор и перечисление в Профком профсоюзных взносов, премируются из средств профсоюзного бюджета.

11.12. Профком имеет право пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями, а также может быть учредителем средств массовой информации в соответствии с федеральным законом. (ст. 17, ФЗ № 10 о профсоюзах).
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется уполномоченными представителями сторон.

12.2. Итоги выполнения Коллективного договора ежегодно заслушиваются на конференции (расширенном заседании Профкома) работников Университета. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие договор.

12.3. Лица, виновные в нарушении или невыполнении Коллективного договора, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.4. В случае смены должностных лиц в Администрации ответственность за выполнение отдельных пунктов договора возлагается на лицо, вновь назначенное на соответствующую должность.

ПОДПИСИ:
От Администрации: От Профкома:



Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

«Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина» коллективный договор iconВысшего профессионального образования «Российский государственный...
Кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного...

«Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина» коллективный договор icon«Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования">