Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум»




Скачать 197.01 Kb.
НазваниеПредседатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум»
Дата публикации26.09.2013
Размер197.01 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Законы > Документы
Согласовано Утверждаю кум"митета Утверждаю

ставки)ающего

Председатель профсоюзного комитета Директор ГБОУ СПО «Бузулукский

ГБОУ СПО «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум»

_______________________ Падеряков В.В. ______________________ Собчук В.Л.

«______»_______________2012 г. «_____»_______________ 2012 г.


П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Бузулукский лесхоз-техникум» Оренбургской области
Принято на общем собрании

трудового коллектива

« 18 » мая 2012 года

г. Бузулук

2012 г.


I.Общие положения


  1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ СПО «Бузулукский лесхоз-техникум» (далее учреждение) составлены в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом учреждения и коллективным договором.

  2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышении результативности труда, высокому качеству работы, регулируют поведение студентов, как в процессе обучения, так и во внеурочное время и обязательны для исполнения всеми сотрудниками и студентами колледжа.

  3. Правила вступают в силу с момента их утверждения директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета сотрудников и студентов. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

  4. Вопросы, связанные с установлением правил, решаются администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным комитетом. Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного комитета работников и студентов по вопросам внутреннего трудового распорядка и иных вопросов, предусмотренных статьями 99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) устанавливается ст. 372 ТК РФ.

1.5.Работодателем, в соответствии с настоящими Правилами, выступает учреждение в лице директора в соответствии с Уставом и иными локальными нормативными актами. В число работников учреждения, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в учреждении по трудовому договору и занимающие должности и профессии преподавательского, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

1.6.Студенты учреждения пользуются равными правами, а также исполняют равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не предусмотрено Законом, Уставом, настоящими Правилами и иными локальными актами учреждения.

1.7.Индивидуальные обязанности вновь принятых работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (раздел III, глава 10-13 ТК РФ) и Должностных обязанностях.

1.8. Текст Правил обязателен для ознакомления для всех сотрудников и студентов учреждения.
II.Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники учреждения реализуют право на труд путем заключения письменного договора. В этом случае директор обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).

2.2. Работник учреждения, заключивший договор, обязан приступить к работе на следующей день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный трудовым договором, трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом директора.

2.3. При заключении трудового договора соглашение сторон может быть обусловлено испытанием работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ.

  1. В случае неудовлетворительного результата испытания с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя с указанием причин, послужившим основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Увольнение может быть обжаловано в суде.

  2. Условия об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.

  3. Лица, поступающие на работу в учреждение, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ «Об образовании и охране здоровья населения».

  4. По общему правилу лицо, поступающее на работу в учреждение предъявляет:

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (предоставляется копия трудовой книжки или справка с основного места работы);

  1. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  2. документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  3. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

  4. копию ИНН.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

  1. При заключении трудового договора впервые - трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

  2. При приеме на работу, а также в период действия трудового работодатель (уполномоченные им лица служб) обязан ознакомить работников с действующем в колледже Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом колледжа, а также его должностной инструкцией, оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и студентов с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

  3. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации и др. документов, предусмотренных инструкцией. После увольнения работника его личное дело храниться в учреждении бессрочно.

  4. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показателям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ).

  5. Работникам учреждения разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке. Специальные правила работы по совместительству педагогических работников учреждений среднего профессионального образования определяются федеральным законодательством. Работники учреждения в свободное от основной работы время имеют право работы научного характера и оказывать образовательные услуги. Указанная работа не регламентируется трудовым законодательством и настоящими Правилами.

  6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

  1. В день увольнения работнику выдают трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

  2. Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается.


III.Основные права и обязанности работников учреждения и студентов


  1. Работники учреждения имеют право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законодательными и нормативными правовыми актами;

  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  1. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  2. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными законодательными и нормативными правовыми актами;

- создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, не запрещённых законом способами;

  1. - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке установленном ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.Работники учреждения обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять трудовой режим, распоряжения администрации учреждения, обязанности возложенные Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда, установленную продолжительность рабочего времени (преподавателям проводить занятия, согласно утвержденной образовательной программе), своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности;

- быть внимательными к студентам и их родителям, членам коллектива;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

- содержать свое рабочие место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- приходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

- бережно относиться к имуществу учебного учреждения;

- не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.3.Студенты учреждения имеют право:

- на получение профессионального образования в соответствии с государственным образовательным стандартом, по индивидуальным учебным планам и по ускоренному курсу обучения, на получение дополнительных, платных образовательных услуг;

– в установленном порядке пользоваться учебными кабинетами, библиотекой и читальным залом, общежитием, спортивными залами и  сооружениями, инвентарём и оборудованием, находящимся в распоряжении учреждения;

- принимать участие в общественной жизни учреждения, в деятельности органов студенческого самоуправления;

- участвовать через Совет учреждения, Студенческий Совет в решении вопросов, связанных с совершенствованием учебно-воспитательной работы, повышением качества знаний, развитием умений и навыков, компетенций, улучшением жилищно-бытовых условий обучающихся;

- обеспечение стипендиями, местами в общежитиях, льготным или бесплатным питанием, иными видами льгот и материальной помощи в соответствии с законодательством РФ и Оренбургской области;

- впервые получать бесплатное начальное, среднее профессиональное образование, если   он относится к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и лиц, их заменяющих, осуществляется на основе полного государственного обеспечения;

- на уважение человеческого достоинства, свободу совести, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений (не нарушая при этом со своей стороны законы РФ, правовые акты, Устав и Правила внутреннего распорядка колледжа, а так же прав других граждан);

- на получение профессионального образования в соответствии с государственным образовательным стандартом, по индивидуальным учебным планам и по ускоренному курсу обучения, на получение дополнительных, платных образовательных услуг,

- на свободу совести, информацию, свободное выражение собственных взглядов и убеждений.

Принуждение студентов к вступлению в общественные, общественно – политические организации, движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности в этих организациях не допускаются.

3.4.Студенты учреждения обязаны:

- исполнять обязанности, установленные Конституцией и законами РФ и Оренбургской области;

- знать и выполнять Устав учреждения и Правила внутреннего распорядка в части их касающихся, приказы и распоряжения администрации учреждения;

- систематически и глубоко овладевать знаниями и практическими навыками, профессиональным мастерством, развивать свои способности, вырабатывать умение самостоятельно пополнять знания и применять их на практике, готовить себя к успешной работе в условиях рыночной экономики, коллективных форм организации труда, новых методов хозяйствования;

- своевременно сдавать экзамены и зачеты. Добросовестно и в срок выполнять все учебные задания на самостоятельную подготовку (домашние задания);

- посещать учебные и практические занятия, согласно утвержденному расписанию;

- приносить на учебные занятия все необходимые учебники, тетради, пособия, инструменты и письменные принадлежности;

- при неявке на учебные занятия по уважительной причине ставить об этом в известность администрацию учреждения или классного руководителя, предоставлять справку установленной формы или объяснительную записку;

- активно и добросовестно участвовать в общественно-полезном хозяйственном труде, самоуправлении, соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения (Правила для студентов), быть организованными, показывать пример дисциплинированности, вежливости и культуры поведения;

- беречь и приумножать народное добро, рационально использовать сырьё, энергию и материалы в процессе производственного обучения и производственной практики, быть нетерпимым к любым фактам расточительства, бесхозяйственности и недисциплинированности;

- поддерживать чистоту и порядок в помещениях учреждения и на его территории;

- быть достойными гражданами своей Родины, знать и соблюдать Конституцию РФ, уважать Герб и Гимн России, готовить себя к защите Родины, воспитывать в себе высокие морально- политические качества, чувства товарищества и коллективизма, активно участвовать в общественной жизни;

- соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности проявлять уважение к работникам учреждения, к другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

- непримиримо относиться к антиобщественным проявлениям, вести себя скромно в общественных местах, учебном заведении и на производстве, нетерпимо относиться к каждому случаю нарушения трудовой и учебной дисциплины, дорожить честью учебного заведения;

- воспитывать в себе честность и правдивость, доброту и принципиальность, стойкость и мужество характера, требовательность и уважение друг к другу, быть хорошими товарищами, верными друзьями, помогать родителям, преподавателям, заботиться о старших и младших;

- правильно относиться к критическим замечаниям товарищей, преподавателей, администрации учреждения, уметь признавать и исправлять свои ошибки, удерживать себя и своих товарищей от поступков.

- знать и выполнять меры и правила безопасности, охраны жизни и здоровья в процессе обучения, труда, соблюдать правила противопожарной безопасности и т.д.
IV.Рабочее время и время отдыха

Для преподавательского состава
1. Рабочее время преподавателей определяется учебной нагрузкой, планами учебно-воспитательной и методической работы и Расписанием занятий.

2. Рабочее время преподавателя начинается не позднее 10 минут до звонка на занятие. Перерыв на обед определяется Расписанием занятий.

3. Учет явки на работу осуществляется заведующими отделениями. С уведомлением заместителя директора по учебной работе производится подмена временно отсутствующего преподавателя.

4. Отсутствие по уважительной причине подтверждается соответствующими документами.

5. Расписание занятий на семестр вывешивается на специальном, хорошо освещенном месте до начала занятий в данном семестре.

6. Занятия в учреждение, согласно режиму его работы, проводятся по шестидневной рабочей неделе:

- начало занятий - 08.30;

- продолжительность занятия - 45 минут;

- занятия проводятся «парами»;

- перерывы между «парами» - 10 минут;

- выходной день - воскресенье.

7. До начала каждого учебного занятия преподаватели или лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.

8. Заведующие учебными кабинетами обеспечивают санитарно-гигиенические условия в закрепленных за ними кабинетах в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

9. В учебное время запрещается:

- отвлекать преподавателей от учебных занятий;

- созывать собрания, заседания, совещания, связанные с отвлечением от занятий;

- снимать учебных группу с занятий для выполнения работ, не связанных с образовательной деятельностью.

10. Не прибыть на занятия преподаватель может только с разрешения заведующего отделением, заместителя директора по учебной работе или директора и только по уважительной причине, заблаговременно предупредив их о своей неявке.

11. Посторонние лица (кроме директора, его заместителей, заведующих отделениями и работников методического отдела) могут присутствовать на занятиях с разрешения директора или его заместителей.

12. Преподавателям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней, как правило, во время летних каникул, согласно действующему законодательству РФ.

13. Преподаватели выполняют работу в соответствии с количеством учебных часов определенных тарификацией, включая и каникулярное время.

14. В периоды летних и зимних каникул преподаватели, не занятые основной работой, могут привлекаться к другой работе с учетом их специальности и квалификации.
Для административно - управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, педагогических работников.
1. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, педагогических работников не может превышать 40 часов в неделю.

2. Режим рабочего дня:

2.1. при шестидневной рабочей неделе:

- с понедельника по пятницу:

- начало работы - 08.30;

- перерыв на обед - 13.00 – 14.00;

- окончание работы - 16.30.

- в субботу:

- начало работы – 8.30;

- окончание работы - 14.00;

- перерыв на обед – 11.00 – 11.30.

- накануне праздничных дней:

- окончание работы с понедельника по пятницу - 15.30;

- окончание работы в субботу перед предпраздничным днем - 13.00.

2.2. при пятидневной рабочей неделе:

- начало работы - 08.30;

- перерыв на обед - 13.00 - 14.00;

- окончание работы - 17.30:

- накануне праздничных дней - 16.30.

3. Режим рабочего дня работников, которым приказом по учреждению установлен ненормированный рабочий день, тот же, который предусмотрен п. 2., за исключением дней, когда по характеру работы они вынуждены работать сверх установленного рабочего времени (из расчета не более 4-х часов в неделю).

4. Отдельным работникам приказом по учреждению или трудовым договором может быть установлен персональный режим рабочего дня, обусловленный необходимостью обеспечения нормального функционирования работы учреждения.

5. Режим работы структурных подразделений учреждения утверждается директором по представлению их руководителей и согласованных с заместителями директора. При этом учитывается необходимость обеспечения ими нормального функционирования работы учреждения.

6. В каникулярное время работники учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, не занятые на основной работе, могут привлекаться, с учетом их специальности и квалификации, к выполнению хозяйственных работ в учреждение с сохранением оплаты труда по основной работе.

7. Контроль за соблюдением режима рабочего дня осуществляют руководители структурных подразделений. Обо всех нарушениях работников они письменно информируют директора или его заместителей.

V.Внутренний порядок в учреждении
5.1. Внутренний порядок в учреждении поддерживается сознательным соблюдением требований настоящих Правил, приказов по учреждению и распоряжений руководящих работников, а также на основе нравственных и культурных норм.

5.2. В учреждении запрещается:

Педагогическим работникам:

  1. изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы, - заменять друг друга без ведома администрации учреждения;

  1. отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий;

  2. удалять студентов с занятий;

  3. нарушать Правила пожарной безопасности и настоящие Правила.

Студентам:

  1. курить, сорить в здании и на территории учреждения;

  2. приходить на занятия в неопрятном виде;

  3. громко разговаривать, шуметь во время занятий;

  4. оставлять одежду вне раздевалки, ходить по зданию учреждения в головных уборах, находиться в верхней одежде в учебных корпусах;

  5. во время занятий находиться вне учебных аудиторий, а также других помещениях учреждения;

  6. портить оборудование, мебель и другое имущество учреждения;

  7. приносить с собой в учреждение и употреблять алкогольные напитки (в том числе пиво), наркотические вещества; находиться в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсикологического опьянения;

  8. приносить на территорию учреждения взрыво- и огнеопасные вещества;

  9. нарушать Правила пожарной безопасности и настоящие Правила.

Другим категориям работающих:

- нарушать трудовую и исполнительскую дисциплину;

- нарушать Правила пожарной безопасности и настоящие Правила.

VI.Поощрения
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании студентов, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения для сотрудников:

  1. объявление благодарности;

  2. премирование;

  3. награждение ценным подарком;

  4. награждение почетной грамотой учреждения;

  5. представление на награждение муниципальными, областными и

федеральными органами власти

  1. За особые заслуги работники учреждения предоставляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.

  2. Представление на работника к награждению установленного образца (наградной лист) готовит специалист по кадрам, рассматривается на Совете лесхоза-техникума, подписывается руководителем учреждения, председателем коллегиального органа и заверяется печатью.

  3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.5.При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

6.6.Поощрения применяются путем издания приказа по учреждению, которые доводятся до сведения всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.7.За особые успехи в учебной, в научной и общественной деятельности учреждения, исходя из имеющихся бюджетных и вне бюджетных средств, применяются следующие формы поощрения студента:

  1. объявление благодарности;

  2. премирование;

  3. награждение почетной грамотой;

  4. награждение ценным подарком.

Поощрение объявляются в приказе, доводится до сведений всего студенческого и преподавательского персонала и заносится в личное дело студента.
VII.Взыскания
7.1.Нарушение настоящих Правил и трудового законодательства влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

  1. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.5.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

7.8.Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку

7.9.К студентам за невыполнение учебных планов, грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, совершение поступков не совместимых с моральным обликом гражданина, могут быть применены меры дисциплинарного, административного или общественного воздействия.

Меры воздействия:

  1. уведомление родителей о неудовлетворительной успеваемости и поведении;

  2. устное предупреждение;

  1. выговор;

  2. отчисление.

Отчисление в качестве взыскания также может быть применено за систематическое неисполнение студентом, без уважительных причин, обязанностей, возложенных на него Уставом, Правил внутреннего трудового распорядка и невыполнение учебных планов, если к нему ранее применялись меры воздействия за прогулы без уважительных причин, а также за появление в учреждение в нетрезвом состоянии и состоянии наркотического или токсического опьянения.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» icon2012г. Директор гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум»
Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования, Правилами оказания платных образовательных...

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconПравила приёма в гбоу спо "Бузулукский лесхоз-техникум" в 2013 году
Министерства образования и науки Российской Федерации от 28. 01. 2013 №50, Типовым положением об образовательном учреждении среднего...

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconГбоу спо «ноуор (техникум) имени В. С. Тишина») принято: утверждаю: Советом
Настоящий документ разработан в целях организации приема граждан (далее – поступающее лицо) в гбоу спо «ноуор (техникум) имени В....

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconСреднего профессионального образования «вяземский лесхоз-техникум...
Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconГбоу спо (ссуз) «Челябинский государственный промышленно-гуманитарный...
«Челябинский государственный промышленно-гуманитарный техникум имени А. В. Яковлева»

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconГоу спо то «Крапивенский лесхоз техникум» Тульская область, Щёкинский...
Перечень доступных и используемых эор, размещенных в федеральных и региональных базах данных

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconПравила приема в гбоу спо «Георгиевский политехнический техникум»
Рассмотрены на заседании приемной комиссии «Георгиевский политехнический техникум»

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconУтверждаю директор гбоу спо мо «Подольское Медицинское училище»
Настоящие Правила регламентируют прием в гбоу спо мо «Подольское медицинское училище» на обучение по профессиональным образовательным...

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconСогласовано Утверждаю Председатель выборного Директор гбоу спо бму...
Настоящим положением регулируется порядок направления работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего...

Председатель профсоюзного комитета Директор гбоу спо «Бузулукский гбоу спо «Бузулукский лесхоз-техникум» лесхоз-техникум» iconПравила приема в гбоу спо лаишевский технико-экономический техникум
Прием иностранных граждан в техникум для обучения по образовательным программам осуществляется в соответствии с настоящим Порядком...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную