1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике




Название1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике
страница1/6
Дата публикации13.12.2013
Размер1 Mb.
ТипРеферат
urist-edu.ru > Законы > Реферат
  1   2   3   4   5   6


ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда

1.1.Теории развития систем оплаты труда

1.2. Научное мировоззрение на систему оплаты труда
Глава 2. Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной

экономике

2.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда

2.2 Правовое регулирование организации оплаты труда
Глава 3. Организация оплаты труда на предприятии ОАО «Литмаш»

3.1 Организационно - правовая форма ОАО «Литмаш»

3.2 Анализ финансового состояния организации

3.3 Анализ эффективности системы оплаты труда

3.4 Совершенствование действующей системы оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Цели и задачи исследования. Исследовать систему оплаты труда на ОАО «Литмаш», выявить проблемные вопросы и разработать практические рекомендации по их решению и повышению эффективности системы оплаты труда.

Исходя из поставленной цели в дипломной работе определены следующие задачи:

- собрать необходимый материал по исследуемой теме;

- систематизировать и комплексно представить факторы, оказывающие влияние на оплату труда и мотивацию к труду;

- определить круг показателей (факторов) необходимых для проведения исследования и анализа;

- определить круг показателей (факторов) влияющие на системы оплаты труда;

- на основе анализа разработать практические рекомендации по повышению эффективности оплаты труда на ОАО «Литмаш».

Объектом исследования является ОАО «Литмаш», его системы оплаты труда.

Предметом исследования является экономические и правовые отношения, возникающие в процессе организации оплаты труда на предприятии, а так же анализ форм оплаты труда.

Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретико-методологическую основу исследования составляют базовые концепции современной экономики предприятия в сфере организации и оплаты труда. Дипломная работа опирается на классические и современные труды отечественных и зарубежных экономистов: А. Смита и Д. Рикардо, К. Маркса и И. Бантама, Т. Мальтуса, Дж. Милльля, Дж. Клеркома, Дж. Кларка и Джон Мейнарда Кейнса, В.Е. Бутеня, Б.А.Райзберга., С.М Климанской, Р.П.Колосовой, И.М. Лемешевского, Г.Г.Меликьяна, М.И. Плотницкого, А.Хомякова и других авторов.

В ходе исследования применялись положения действующего законодательства, методологические разработки и годовые отчеты ОАО «Литмаш» за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения, методом анализа и синтеза, факторно – динамический, компаративный.

В процессе работы над материалами были исследованы вопросы:

- рассмотреть теории развития систем оплаты труда;

- изучить научное мировоззрение на систему оплаты труда;

- изучить понятия, сущность и виды оплаты труда;

- изучить методы правового регулирования оплаты труда;

- выявить особенности оплаты труда;

- дать характеристику организации учета оплаты труда;

- изучить состояние организации оплаты труда и материального стимулирования;

- изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в хозяйстве.

Научная новизна выводов и рекомендаций, обоснованных в исследовании, состоит в следующем:

Предложены возможные пути совершенствования системы оплаты труда. Такие, как:

-  усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

-    более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

-     совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.
Практическая значимость. Положения и выводы проведенного исследования ориентированы на широкое исследование в деятельности экономических служб предприятия.


ГЛАВА 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
§ 1.1 ТЕОРИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп­латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери­альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно­гие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Однако наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.[]

Существует две основные концепции оп­ределения природы заработной платы:

Первая концепция - заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.[9] А. Смит считал, что труд выступает в роли товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде­лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Риккардо,[9] исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Риккардо[9] сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозмож­ности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и сниже­нию заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровожда­ется сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ве­дет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда за­работная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной вели­чины в виде физического минимума средств существования.

Вторая концепция - заработная плата - есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.[ 9] Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разгра­ничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром, и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способно­стью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде де­нежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспе­чивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что вели­чина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств сущест­вования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его слож­ности и от рыночной конъюнктуры.

Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные.

Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства.[9]«Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределен­ная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принад­лежащего им «Фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.

«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производи­тельности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что за­работная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении раз­личий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

Теория предельной производительности. Эта теория была сформулирована аме­риканским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновре­менно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж. Кларк исходя из того, что при неизменной величине капитала всякий дополни­тельный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях за­работная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свой­ственной последнему, «предельному рабочему».

При рассмотрении сущности заработной платы известный американский эконо­мист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой актив­ности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой ин­фляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей осно­вой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.[9 ]
§ 1.2 НАУЧНОЕ МИРОВОЗЗРЕНИЕ НА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока администра­тивно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производ­ства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным произво­дителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов форми­рования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распреде­лительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.[11, с.125]

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возник­новение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определя­ется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товар­ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функ­ции оплаты труда, в том числе: социальная, стимулирующая, контролирующая и перераспределяющая.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроиз­водства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стиму­лирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на оде­жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг, опреде­ленное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни.

Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы:

- первый уровень, регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработ­ной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характери­стик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыноч­ной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.

- второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непо­средственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и ква­лификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необхо­димый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня по­требления в семье работника.

Из системы государственного регулирования в переходный период осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она опре­делилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов произ­водства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.
Обобщая материал первой главы, автор делает следующие выводы:
- рыночная экономика коренным образом изменила подходы к оценки роли и значимости заработанной платы, которая перешла в новом качестве: их источника существования в источник дохода;

- одновременно с развитием индустриального общества и развивалась и теория заработанной платы. Среди ученных, которые развивали теоретическую основу были: А. Смитом и Д. Рикардо, К. Маркс и И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль, Дж. Клерком, Дж. Кларк и Джон Мейнард Кейнс;

- величина заработной платы в современных рыночных условиях, определя­ется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

- из системы государственного регулирования в переходный период осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы.

  1   2   3   4   5   6

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике icon2008 год положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты...
Настоящее положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Онгудайская...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике iconПроблемы оплаты труда в акционерном обществе
Аннотация: в данной статье рассмотрен опыт оплаты труда работников ОАО «Горно-Алтайский зжби», проведен анализ организации заработной...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике iconОсновные виды систем оплаты труда
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике iconВ помощь профсоюзному активу и специалистам организаций Разработка...
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике iconМетодические рекомендации по введению в бюджетных учреждениях отраслевых...
Губернатора Новосибирской области от 28 2008 г. №20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике icon123022, Москва, Звенигородское шоссе, дом 3а
Рф от 31. 03. 2008г. N 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» (с приложением), Письмом...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике iconОб увеличении минимального размера оплаты труда
Федеральным законом от 03. 12. 2012 года №232-фз «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике iconРазъяснения по вопросам введения новых систем оплаты труда работников...
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее постановление Правительства РФ от...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике iconСогласовано
Ф от 31. 03. 2008 n 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»(с приложением), Письмом...

1 Научное мировоззрение на систему оплаты труда Глава Сущность и значение систем оплаты труда в рыночной экономике iconМодельная методика распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Настоящая методика определяет порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – фот) общеобразовательного учреждения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную