Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1»




Скачать 317.28 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1»
страница1/3
Дата публикации30.12.2013
Размер317.28 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Законы > Документы
  1   2   3

Согласовано на заседании

педагогического совета

Протокол № 2 от 31.10.2013


Утверждено

приказом директора

от _31__10.2013 №____


 

Правила внутреннего трудового распорядка

сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1»

I.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» (далее Школа) г. Благодарный Ставропольского края.

1.2.       Настоящие Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ).

1.3.       Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4.       Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию наиболее благоприятных условий для эффективной работы всех сотрудников Школы.

1.5.       Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Школы.

1.6.       Настоящие Правила размещаются в доступном для сотрудников Школы месте.

1.7.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

II.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

2.1.       Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом Школы.

2.2.       Работники реализуют свое право на труд путем заключения со Школой трудового договора в письменной форме. При приеме на работу работника директор Школы заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку. Один экземпляр трудового договора хранится в школе, другой – у работника.

2.3.       Срочный трудовой договор может быть заключен только  в соответствии с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.

2.4.       При заключении трудового договора работник по требованию работодателя представляет следующие документы:

-          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-          трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-          документ об образовании;

-          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-          медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

-          индивидуальный номер налогоплательщика,

-          справку об отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью.

2.5.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

-          Уставом и локальными актами Школы;

-          Коллективным договором;

-          Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников Школы;

-          должностной инструкцией;

-          правилами по безопасности труда;

-          графиком работы

-          другими документами, регламентирующими деятельность МКОУ «СОШ№1»

Заработная плата и должностной оклад работнику МКОУ «СОШ№1» устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с действующим законодательством, локальными  актами МКОУ «СОШ№1».  Выполнение  работником МКОУ «СОШ№1»  других работ  и  обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

2.6.       Работодатель может для вновь принимаемого работника устанавливать испытательный срок до трех месяцев.

2.7.       Условия заключаемого между работодателем и работников трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.

2.8.       На каждого работника МКОУ «СОШ№1» оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников МКОУ «СОШ№1» хранятся в Школе и выдаются работнику при его увольнении. С каждой записью, внесенной на основании приказа в трудовую книжку, администрация МКОУ «СОШ№1» обязана ознакомить ее владельца  под расписку в личной карточке.

2.9.       На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении образования, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, взысканиях, один экземпляр трудового договора, приказы об увольнении. После увольнения работника личное дело хранится в МКОУ «СОШ№1», а при его трудоустройстве может передаваться по письменному обращению с нового места работы бывшего сотрудника МКОУ «СОШ№1» по соответствующему адресу.

2.10.    Трудовая книжка и личное дело директора МКОУ «СОШ№1»ведутся и хранятся у учредителя.

2.11.    Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.12.    Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников МКОУ «СОШ№1» устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на соответствующий учебный год.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых МКОУ «СОШ№1» является местом основной работы,  как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника МКОУ «СОШ№1» с его согласия соответствующим приказом по МКОУ «СОШ№1» могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

2.13.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.14.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При наличии производственной возможности администрация в данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового срока.

2.15.    При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации, образования, стажа педагогической работы.

2.16.     Увольнение работников МКОУ «СОШ№1» в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

2.17.     Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 статья 81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава Школы (п.3 «а» статья 56 закона «Об образовании», статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого (п.3 «б» статья 56 закона «Об образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом МКОУ «СОШ№1».

2.18.     В день увольнения администрация Школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

2.19.     При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.20.     В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация МКОУ «СОШ№1» в день увольнения направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

2.21.     День увольнения считается последним днем работы.
III.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1.     Администрация МКОУ «СОШ№1» имеет исключительное право на управление образовательным процессом организации и ее персоналом через принятие соответствующих решений. Директор МКОУ «СОШ№1» является единоличным исполнительным органом.

3.2.     Администрация МКОУ «СОШ№1» имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований для работников.

3.3.     Администрация МКОУ «СОШ№1» имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4.     Администрация МКОУ «СОШ№1» имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в организации положением.

3.5.     Администрация МКОУ «СОШ№1» обязана:

  1.    соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

  2.   применять меры по участию работников в управлении школой, укреплять и развивать социальное партнерство;

  3. выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка;

  4. осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

  5. проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

3.6. Администрация МКОУ «СОШ№1» обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

3.6.1.  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3.6.2.  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3.6.3.   не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

3.6.4.   при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

3.6.5.   по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.7.     Администрация МКОУ «СОШ№1» обязана:

3.7.1.  обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся МКОУ «СОШ№1»;

3.7.2. согласовывать с профсоюзным комитетом МКОУ «СОШ№1» предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;

3.7.3. приступить по предложению представительного органа трудового коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и утвердить коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;

3.7.4. информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

-          о перспективах развития организации;

-          об изменениях структуры, штатов МКОУ «СОШ№1»;

-          о бюджете Школы, о расходовании внебюджетных средств.

3.7.5. осуществлять внутришкольный контроль через посещение уроков, мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных планов и графиков в соответствии с планом работы МКОУ «СОШ№1» и своими должностными инструкциям;

3.7.6.  организовывать труд педагогов и других работников организации так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

3.7.7. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности организации , поддерживать и поощрять работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;

3.7.8. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;

3.7.9. принимать меры по обеспечению выполнения всеми участниками ОП трудовой дисциплины;

3.7.10. обучать и контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

3.7.11.принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

3.7.12. создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

3.7.13. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 декабря, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;

3.7.14. создавать условия для повышения квалификации педагогическими и другими работниками школы на условиях добровольности.

3.8.Администрация МКОУ «СОШ№1» может возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного...

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного образовательного учреждения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом мкоу «Мариновская основная...

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Трудового кодекса Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива образовательного...

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» icon«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются нормативным актом Муниципального бюджетного общеобразовательного...

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
«Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (Ст. 189 трудового кодекса рф)

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного...

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПоложение о правилах внутреннего трудового распорядка по муниципальному...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (Правила) являются локальным нормативным актом мбоу «Заинская средняя общеобразовательная...

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПорядок приема, перевода и увольнения работников
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения...

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила») регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную