Председатель пк директор




Скачать 280.24 Kb.
НазваниеПредседатель пк директор
страница1/2
Дата публикации10.01.2014
Размер280.24 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Законы > Документы
  1   2
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПК ДИРЕКТОР

МКСКОУ школы-интерната VIII вида МКСКОУ школы-интерната VIII вида

_____________ Бумагина М.Г. ____________ Кулькова Н.И.

«06» июля 2012г. «06» июля 2012г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО СПЕЦИАЛЬНОГО (КОРРЕКЦИОННОГО) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ

«КУЛЕБАКСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ VIII ВИДА»

1. Общие положения.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МКСКОУ школе-интернате VIII вида.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник образовательного учреждения и образовательное учреждение как юридическое лицо, представленная директором (ст.56 ТК РФ).

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в образовательном учреждении.

2.3.Срок действия трудового договора определяется статьей 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (постоянная работа), либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При этом администрация учреждения не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

2.4. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с руководителем, заместителями руководителя;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон также может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителей – шести месяцев.

2.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Особенности регулирования работы по совместительству педагогических и медицинских работников помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.282 ТК РФ).

2.6. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату (ст.60 ТК РФ).

2.7. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

медицинские документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний для работы в образовательном учреждении;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме, так как в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.8. Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения, на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация учреждения обязана ознакомить работника под роспись:

с правилами внутреннего трудового распорядка;

с Уставом образовательного учреждения;

с коллективным договором;

с иными локальными нормативными документами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

с инструктажами по охране труда, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности, и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в соответствующих Журналах регистрации инструктажей (вводном, на рабочем месте, по пожарной безопасности).

Провести стажировку и обучение вновь принятого работника в соответствии с Положением о порядке проведения стажировки в МКСКОУ школе-интернате VIII вида.

Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.10. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с приказом о приеме на работу администрация учреждения обязана сделать запись в трудовой книжке работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.11. На каждого работника учреждения заводится личное дело, состоящее из следующих документов:

заверенной копии приказа о приеме на работу;

личного листка по учету кадров;

копии документов об образовании, о квалификации, наличии специальных знаний (профессиональной подготовке);

аттестационного листа;

выписок приказов о переводе, поощрениях и увольнении;

трудового договора.

Личное дело хранится в образовательном учреждении.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.12. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, когда согласие работника не требуется.

2.13. Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон - трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ);

истечение срока действия трудового договора (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст.79 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работника, который обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В исключительных случаях предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, за исключением случаев указанных в статье 80 Трудового кодекса РФ.

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

Трудовой договор может быть, также расторгнут по другим причинам, указанным в статье 77 Трудового кодекса РФ.

2.14. Днем увольнения (прекращения трудового договора) является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи (ст.84 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работник образовательного учреждения имеет права и обязанности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, содержащими в себе нормы трудового права, а также права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора и коллективного договора учреждения.

3.2. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении образовательным учреждением в формах предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором и Уставом учреждения;

защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

3.3. Работник обязан:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором и Уставом учреждения;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно исполнять распоряжения руководителя, выполнять установленные нормы труда;

воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих образовательную деятельность учреждения;

бережно относиться к имуществу, содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и гигиены, пожарной безопасности;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся, работников, сохранности имущества работодателя;

быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся, воспитанников;

систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

быть примером достойного поведения на работе и в общественных местах;

проходить в установленные сроки периодические осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4. Педагогические работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и нешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками. Обо всех произошедших несчастных случаях с обучающимися, воспитанниками незамедлительно сообщать администрации учреждения.

3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала определяется их должностными инструкциями и другими локальными актами образовательного учреждения.
4. Основные права и обязанности администрации учреждения (работодателя).

4.1. Администрация образовательного учреждения в лице директора и (или) уполномоченных им должностных лиц имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных документов учреждения;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном Уставом образовательного учреждения.

4.2. Администрация образовательного учреждения в лице директора и (или) уполномоченных им должностных лиц обязана:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременно обеспечивать работников оборудованием, инструментами, учебными пособиями, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации;

осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы, своевременно принимать меры воздействий к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

совершенствовать учебно-воспитательный процесс: создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта данного и других трудовых коллективов школ-интернатов;

обеспечивать систематическое повышение работниками школы-интерната теоретического уровня и деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и работников школы-интерната, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками требований и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и обучающихся;

обеспечивать горячее питание учащихся;

создавать условия для приема пищи работниками учреждения;

способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3. Администрация учреждения обязана принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья, обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых учреждением. Обо всех несчастных случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в Управление образования.
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Председатель пк директор iconЧлен Координационного Совета по защите компенсационных фондов и деятельности...
Председатель Комитета по строительству объектов связи, телекоммуникаций и информационных технологий Национального объединения строителей,...

Председатель пк директор iconПредседатель Совета Директор мбоу сош №6 школы (протокол №1 от 06....

Председатель пк директор iconПредседатель профкома Директор мбоу дод «Дом детского творчества» п. Пурпе

Председатель пк директор iconЗакон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
От работодателя: От работников: Директор моу «сош №3с Алакуртти» Председатель первичной профсоюзной

Председатель пк директор iconПредседатель профсоюзного комитета Директор мбоу сош №41
Трудовой договор. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации

Председатель пк директор iconПредседатель Комитета по образованию Директор моу дпос
Сбор и предоставление документов претендентов на именную стипендию Губернатора Московской области

Председатель пк директор iconПредседатель профсоюзной директор школы
Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №1 г. Пудожа рк по виду...

Председатель пк директор iconПредседатель пк директор Артемовская сош
Артемовская средняя общеобразовательная школа, подведомственного Управлению образования администрации г. Бодайбо и района, отличной...

Председатель пк директор iconПоложение об оказании платных образовательных услуг согласовано утверждаю...
Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами

Председатель пк директор icon* Пугачев Сергей Васильевич Председатель мстрс, Директор департамента...
Зам. Председателя мстр в строительстве, Руководитель Экспертной службы Комитета рспп по техническому регулированию, стандартизации...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную