Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Скачать 282.93 Kb.

Название	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
страница	1/2
Дата публикации	20.01.2014
Размер	282.93 Kb.
Тип	Документы

urist-edu.ru > Законы > Документы

1 2

Согласовано с учётом мнения Утверждено

первичной профсоюзной Приказ № 126 от « » _______ 201__г

организации Муниципального Директор Муниципального

общеобразовательного учреждения общеобразовательного учреждения

«Русско-Бродская средняя «Русско-Бродская средняя

общеобразовательная школа» общеобразовательная школа»

____________ Л.Ю. Филатова _____________ Л.П. Ширшова «___» _________ 201__г «___» ___________ 201__г

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

«РУССКО-БРОДСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

Принято на общем собрании

Протокол № от « » 201 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ «РУССКО-БРОДСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
1.Положение об оплате труда работников школы (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников.

2. Оплата труда работников школы осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников школы.

3. Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами школы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения первичной профсоюзной организацией работников школы.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений областного комитета профсоюза работников народного образования и науки и Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работников образовательных учреждений.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников школы.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников школы базовая единица устанавливается в размере:

3700 рублей - для учителей реализующих программы начального общего, основного общего образования;

3000 рублей - для руководителей и остального педагогического персонала ;

2300 рублей - для специалистов, рабочих и служащих.

8. При установлении системы оплаты труда школы руководствовались:

1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда педагогических работников;

2) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда директора школы, заместителей директора, специалистов и служащих;

3) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих;

4) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки;

5) показателями и порядком отнесения школы к группам по оплате труда директора школы и руководящих работников школы;

6) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников школы;

7) Порядком формирования фонда оплаты труда работников школы.

8. Размер должностного оклада директора школы устанавливаются местным органом самоуправления Верховского района Орловской области.

Должностные оклады заместителю директора устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора школы и коэффициента выравнивания при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Педагогическим работникам школы установленные базовые ставки (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

12. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.
ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ БАЗОВЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка школы без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных пунктами 9,10, 11,12 настоящего Положения.

2. Тарифная ставка педагогических работников школы, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:
Об x Чн

Оп = ---------, где:

Чс
Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;

Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю .

Чн - фактическая нагрузка в неделю;

Чс - норма часов педагогической работы в неделю.
Таблица 1
Классификация должностей

административного и педагогического персонала

Группа персонала	Наименование должностей
Административный персонал	Руководитель учреждения образования, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Педагогический персонал (основной)	Учитель, преподаватель (включая старшего), ассистент, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, методист, инструктор- методист (включая старшего), концертмейстер, балетмейстер, хормейстер, хореограф, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, профессор, доцент

3. Базовая ставка педагогического работника школы определяется по формуле:
Об = Б x (Кк1 + Кс1) x Ксп1, где:
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Б - базовая единица;

Кк1 - коэффициент квалификации;

Кс1 - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы);

Ксп1 - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

4. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.

Таблица 2
Коэффициенты квалификации (Кк1)

Группы	Квалифи- кационная категория	Повышающий коэффициент за квалифи- кационную категорию	Уровень образования педагога	Повышающий коэффициент за уровень образования педагога	Итоговый повышающий коэффициент (ст. 1 + гр. 3 + гр. 5)
1	2	3	4	5	6
1	Отсутствует	0	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,14
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,28
2	Вторая	0,5	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,5
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,64
			Высшее профессиональное образование бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,78
3	Первая	0,6	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,6
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,74
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,88
4	Высшая	0,7	Основное или среднее общее образование	0	1,7
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,84
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,98

Таблица 3
Коэффициенты стажа (Кс1)

Стаж педагогической работы	Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет	0,20
От 15 до 20 лет	0,15
От 10 до 15 лет	0,10
От 3 до 10 лет	0,05
До 3 лет	0,10

Таблица 4
Коэффициенты специфики работы (Ксп1)

Показатели специфики	Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
1	2
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, школах-интернатах, учреждениях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	1,20
За работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1,2
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,25
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,2

5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений района, привлекаемых для педагогической работы в школу;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

1 2

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного... ...		Заработная плата (оплата труда работников) Об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «многопрофильная гимназия №12»
	Согласовано Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения		Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения... П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской...
	Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного... Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. №473 «Об утверждении примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных...		Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального... Реполово» (далее – Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного...
	1 Настоящее Положение об оплате труда и распределении стимулирующей... Настоящее Положение об оплате труда и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда регулирует порядок оплаты труда работников...		Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного медицинского... Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного медицинского учреждения «Ермаковская центральная районная...
	О выплатах компенсационного характера и порядке их установления в мбоу лопанская сош №3 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Лопанская средняя общеобразовательная...		Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального... Настоящее Положение о новой системе оплаты труда (далее Положение) работников муниципального общеобразовательного учреждения Средняя...

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Похожие: