«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение




Скачать 395.35 Kb.
Название«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение
страница1/3
Дата публикации24.02.2014
Размер395.35 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Законы > Документы
  1   2   3




МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5»

«5 №- а ШÖР ШКОЛА» МУНИЦИПАЛЬНÖЙ ВЕЛÖДАН СЬÖМКУД УЧРЕЖДЕНИЕ

( МБОУ «СОШ № 5»)





ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются нормативным актом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5».

    2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 (ред. от 23.07.2013) № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и регулируют порядок приема и увольнения работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 5» (далее - СОШ № 5).

    3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива СОШ № 5, способствовать работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

    4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией СОШ № 5 в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.




  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

    1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с директором СОШ № 5 в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работник и СОШ № 5 как юридическое лицо – представленный директором СОШ № 5.

    2. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у директора СОШ № 5. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у директора СОШ № 5.

    3. Прием на работу оформляется приказом директора СОШ № 5, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор СОШ № 5 обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

    5. Трудовой договор может быть заключен:

      1. на неопределенный срок;

      2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок нее установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    6. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается:

      1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условия работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

      4. с лицами, направленными на работу за границу;

      5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      6. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

      7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнения (завершение) не может быть определено конкретной датой;

      8. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

      9. в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

      10. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

      11. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной службы;

      12. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом или иными федеральными законами.

    7. По соглашению сторон трудовой договор может заключаться:

      1. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

      2. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

      3. для проведения срочных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

      4. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

      5. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

      6. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

      7. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

      8. с лицами, поступающими на работу по совместительству;

      9. в других случаях, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    8. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по СОШ № 5.

    9. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

    10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

      1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

      3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

      4. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

      5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

      6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

      7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

    11. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    12. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    13. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что работник принят на работу без испытания.

    14. При неудовлетворительном результате испытания директор СОШ № 5 имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение директора СОШ № 5 работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

    15. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора СОШ № 5 в письменной форме за три дня.

    17. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству); документы воинского учета для военнообязанных; документ об образовании; медицинские документы, предусмотренные законодательством; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

    18. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине директор СОШ № 5 обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

    19. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

    20. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами: Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

    21. Работник обязан знать свои права и обязанности.

    22. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, в случае, когда работа в СОШ № 5 является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    23. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждения, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в СОШ № 5. Кроме того, на каждого работника в отделе кадров в МБУ «ГУНО» ведется учетная карточка Т-2. Личное дело работника хранится в СОШ № 5, и после увольнения до достижения работником 75-летнего возраста.

    24. При приеме работника на работу делается соответствующая запись в «Книге учета личного состава работников».

    25. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в исключительных случаях с простоем, необходимостью замещения другого отсутствующего работника и при условии, если это необходимо для предотвращения опасности жизни и здоровью обучающихся, и является обязательным для работника.

    26. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

    27. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    28. Прекращение трудового договора (увольнение) с работником может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

    29. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения директором СОШ № 5 заявления работника об увольнении.

    30. По соглашению между работником и директором СОШ № 5 трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

    31. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы директор СОШ № 5 обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    32. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    33. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор СОШ № 5 обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

    34. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора директор СОШ № 5 обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор СОШ № 5 также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    35. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    36. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом, пользуются следующие категории работников: лиц, предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости остался срок не более одного года.

    37. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников в организации проводится директором СОШ № 5 с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    38. В связи с изменениями в организации работы и организации труда в СОШ № 5 (изменения количества классов, учебного плана; режима работы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

    39. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    40. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconОбразовательная программа начального общего образования муниципального...
«Средняя общеобразовательная школа №2 п. Пангоды» / Составитель: Прокудина И. В., заместитель директора по учебно-воспитательной...

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconУстав
«Средняя школа №8» переименовано в муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №8 Волжского района...

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconПубличный отчет мбоу «Оленекская средняя общеобразовательная школа имени Х. М. Николаева»
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconПравила приема обучающихся в муниципальное бюджетное общеобразовательное...
Кварсинская средняя общеобразовательная школа (далее Учреждение) для обучения по основным общеобразовательным программам основного...

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconПравила приема граждан в Муниципальное образовательное учреждение...
«Средняя общеобразовательная школа №16» (далее Учреждение) для обучения по основным общеобразовательным программам начального общего,...

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconПрограмма развития муниципального казенного общеобразовательного...
«Средняя общеобразовательная школа №1»г. Лиски Воронежской области на 2012- 2015годы 3

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconПравила приема граждан в муниципальное бюджетное образовательное...
«Вожегодская средняя общеобразовательная школа №1» (далее Учреждение) для обучения по основным общеобразовательным программам начального...

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconПравила приема граждан в муниципальное бюджетное образовательное...
Кадуйская средняя общеобразовательная школа №3 (далее Учреждение) для обучения по основным общеобразовательным программам начального...

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение icon1. Общие положения
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение “Сарсинская средняя общеобразовательная школа” (далее по тексту — Школа, образовательное...

«средняя общеобразовательная школа №5» «5 №- а ШÖр школа» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение iconРабочая программа по внеурочной деятельности «Шахматная школа»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Нижнекундрюченская средняя общеобразовательная школа

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную