Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия




Скачать 108.81 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия
Дата публикации22.07.2014
Размер108.81 Kb.
ТипДокументы
urist-edu.ru > Законы > Документы
ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ


  1. Общие положения

  2. Основные права и обязанности работников Управления

  3. Основные права и обязанности начальника Управления

  4. Оплата труда

  5. Рабочее время и время отдыха

  6. Поощрения за успехи в работе

  7. Трудовая дисциплина

  8. Техника безопасности



  1. Общие положения


Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим трудовым законодательством порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам аппарата мировых судей меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", законом Республики Бурятия от 06.07.2005 г. № 1225 – III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия», другими нормативными актами и имеют целью установление порядка работы Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Республике Бурятия (далее «Управления»), укрепления трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени.

Граждане, принятые на государственную гражданскую службу или на работу в Управление, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех работников Управления.


  1. Основные права и обязанности работников Управления


2.1. Работники Управления имеют право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

4) профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

5) охрану труда;

6) оплату труда и другие выплаты в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

7) отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

8) пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

9) отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

10)возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

11) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

12) Членство в профессиональном союзе;

2.2. Работники Управления обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституция Республики Бурятия, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Республики Бурятия и обеспечивать их исполнение;

2) предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д.;

3) поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

4) соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка;

5) использовать рабочее время для производительного труда;

6) принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

7) бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу судебного участка, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

8) воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

9) проявлять вежливость, уважение, терпимость,

10) иметь опрятный внешний вид;

11) экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

12) при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

13) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

15) соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

2.3. Права и обязанности конкретного работника Управления, а также порядок реализации устанавливаются служебным контрактом, заключаемым между начальником Управления и гражданским служащим (работником) при приеме на работу.

2.4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.


  1. Основные права и обязанности начальника Управления


3.1. Начальник Управления:

- организует работу Управления и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- заключает, изменяет и расторгает служебные контракты с гражданскими служащими в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ», Законом «О государственной гражданской службе в РБ»;

- поощряет гражданских служащих за добросовестный эффективный труд;

- требует от гражданских служащих исполнения ими трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекает гражданских служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ», Законом «О государственной гражданской службе в РБ»;

- принимает локальные нормативные акты;

- предоставляет гражданским служащим работу, обусловленную служебным контрактом;

- обеспечивает безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивает гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- рассматривает представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранным работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивает бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.


  1. Оплата труда


4.1. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

4.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.


  1. Рабочее время и время отдыха


5.1. Для работников Управления, устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала работы – в 08.30 часов, окончания 17.30 часов. В пятницу окончание работы – в 16.30 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час и используется 12.00 до 13.00 часов, который в рабочее время не включается.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Начальник вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня сотрудникам Управления по согласованию с ними.

    1. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства.

Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать руководству в 24-часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.

Основанием для освобождения от работы по семейным, бытовым вопросам является приказ начальника Управления, изданный на основании личного заявления работника о предоставлении отгула или административного отпуска.

    1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

    2. Работникам по письменному заявлению, в соответствии с графиком отпусков, предоставляются ежегодные отпуска. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.




  1. Поощрения за успехи в работе


Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяются работодателем самостоятельно.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.


  1. Трудовая дисциплина


Все работники обязаны подчиняться руководству Управления или его представителю (начальнику отдела).

Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

Занятые в Управлении гражданские служащие, независимо от должностного положения, обязаны также:

- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

- сохранять вне организации в полной тайне все промышленные, торговые, финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности Управления.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. Замечание;

  2. Выговор;

  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.


  1. Техника безопасности


Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов исполнительной власти в сфере труда.

Запрещается выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей.

Запрещается приносить в здание Управления взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями.

Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

Запрещается принимать пищу на рабочем месте.

Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие Управлению, без получения на то соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Управление или находиться в помещениях Управления в нетрезвом состоянии.

Ознакомлены:

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconПояснительная записка к проекту указа Главы Республики Бурятия «О...
О внесении изменений в указ Президента Республики Бурятия от 14. 10. 2011 №239 «Об образовании Управления по обеспечению деятельности...

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного...
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании Трудового Кодекса рф, Закона «Об образовании», Типового...

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconПравила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего...

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconПриказ от 23 июля 2013 г. N 33 о внесении изменений в кодекс этики...
Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области...

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
...

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом мбоук дод детской школы...

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconПриказ от 17. 03. 2011 №93 правила внутреннего трудового распорядка общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconРуководитель агентства по обеспечению деятельности мировых судей
Наименование государственного органа: агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее Агентство)

Правила внутреннего трудового распорядка управления по обеспечению деятельности мировых судей в республике бурятия iconРуководитель агентства по обеспечению деятельности мировых судей
Наименование государственного органа: агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее Агентство)

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную