Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11.




Скачать 471.25 Kb.
НазваниеПостановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11.
страница1/3
Дата публикации23.12.2013
Размер471.25 Kb.
ТипПостановление
urist-edu.ru > История > Постановление
  1   2   3
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 ноября 2010 г. N 292-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры

от 11.03.2011 N 61-п, от 23.06.2011 N 239-п)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов автономного округа при установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений учитывать настоящее постановление.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года N 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 августа 2009 года N 215-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года N 82-п";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 июня 2010 года N 146-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года N 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

6. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п.

И.о. Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

И.ПЕТРОВ

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 10 ноября 2010 г. N 292-п
ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры

от 11.03.2011 N 61-п, от 23.06.2011 N 239-п)
I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники, учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту автономного округа;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

социальных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

(абзац введен постановлением Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п)

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов;

в учреждениях, за исключением дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений всех видов, - до 27 процентов.

На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

(п. 1.6 в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п)

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.8. Базовая единица установлена в размере 3970 рублей.

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п)

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(абзац введен постановлением Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п)
II. Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.


Таблица 1
Размер базового коэффициента

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры

от 11.03.2011 N 61-п)


Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер
базового
коэффициента

1

2

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации (степени) "специалист" или квалификации
(степени) "магистр"

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации (степени) "бакалавр"

1,40

Неполное высшее образование, среднее профессиональное
образование

1,30

Начальное профессиональное образование

1,20

Среднее (полное) общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00


2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры

от 23.06.2011 N 239-п)


Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды
деятельности и категории работников

Размер
коэффициента
специфики
работы

1

2

1. Дошкольные образовательные учреждения

0,10

1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в
разновозрастной группе

0,05

1.2. Работа педагогического работника за руководство
методическими объединениями (коэффициент применяется на
ставку работы)

0,10

1.3. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом

0,15

1.4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории
коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с
преподаванием национальных языков (коэффициент применяется
по факту нагрузки)

0,20

1.5. Работа педагогического работника, связанная с
заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется
на ставку работы)

1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

1.7. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.8. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности (коэффициент применяется по
факту нагрузки):
работа в разновозрастной группе;
работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)

1.9. За осуществление педагогического процесса во время
занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему
воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)

1.10. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах)
компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту
нагрузки)

1.11. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с
семьями воспитанников

0,25

2. Общеобразовательные учреждения.
Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного
возраста.
Общеобразовательные школы-интернаты.
Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей,
нуждающихся в длительном лечении

2.1. Работа в:
начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной
школе;
вечерней (сменной) общеобразовательной школе;
открытой (сменной) общеобразовательной школе;
центре образования;
межшкольном УПК;
центре профориентации

0

2.2. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности (коэффициент применяется по
факту нагрузки):
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии,
истории, черчения, биологии;
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение
лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии,
информатики).
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в
разновозрастной дошкольной группе.
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за
работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку
работы)

0,05

2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических
работников в:
гимназии;
лицее;
школе с углубленным изучением предметов.
2.6. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов,
литературы, русского языка, математики, иностранных языков,
языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом,
опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент
применяется на ставку работы).
2.7. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях
особо строгого режима, исполняющих уголовные наказания в
виде лишения свободы

0,10

2.8. Работа в школах-интернатах начального общего
образования, основного общего образования, среднего
(полного) общего образования.
2.9. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности:
выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент
применяется на ставку работы);
реализация учебной программы по общеобразовательным
предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется
по факту нагрузки).
2.10. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных
туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.11. Работа гражданского персонала уголовно-исполнительной
системы в образовательных учреждениях при учреждениях,
исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
2.12. Работа библиотечных работников, связанная с
проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на
ставку работы)

0,15

2.13. Работа в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном
лечении.
2.14. Работа педагогического работника (коэффициент
применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями
здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по
программам индивидуального обучения на основании
медицинского заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).
2.15. Преподавание национальных языков КМНС.
2.16. Работа педагогического работника, связанная с
заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется
на ставку работы).
2.17. За осуществление педагогического процесса во время
занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему
воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на
ставку работы)

0,20

2.18. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с
выполнением функций по работе с семьями воспитанников
(коэффициент применяется на ставку работы)

0,25

2.19. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях,
исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

0,75

3. Учреждения начального профессионального образования.
Учреждения среднего профессионального образования

3.1. Работа в:
профессиональном училище, профессиональном лицее;
колледже, реализующем программы базового уровня

0

3.2. Работа педагогического работника в кабинетах
(лабораториях) (за проведение лабораторных и практических
работ) биологии, физики, химии, информатики, специальных
дисциплин.
3.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за
работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку
работы).
3.4. Проверка тетрадей для преподавателей физики, химии,
географии, истории, черчения, биологии, сольфеджио,
элементарной теории музыки, музыкальной литературы,
гармонии, анализа музыкальных произведений, истории
хореографического искусства, истории театра, истории
изобразительного искусства, расшифровки и аранжировки
народной музыки, инструментовка (коэффициент применяется по
факту нагрузки)

0,05

3.5. Работа руководителей 1 - 2 уровней, педагогических
работников в:
колледже, реализующем не менее 2 программ повышенного
уровня;
училище олимпийского резерва.
3.6. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности:
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством
(коэффициент применяется на ставку работы);
проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского
языка, математики, иностранных языков, языков КМНС
(коэффициент применяется по факту нагрузки);
руководство методическими объединениями (коэффициент
применяется на ставку работы)

0,10

3.7. Работа педагогического работника, связанная с
выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент
применяется на ставку работы).
3.8. Работа в группах с больными туберкулезом (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

0,15

3.9. Преподавание национальных языков КМНС.
3.10. Работа педагогического работника (коэффициент
применяется по факту нагрузки) в группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья

0,20

3.11. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях,
исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

0,75

4. Учреждения дополнительного образования детей

4.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей

0

4.2. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических
работников в:
специализированных детско-юношеских спортивных школах
олимпийского резерва;
школах высшего спортивного мастерства.
4.3. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности (коэффициент применяется на
ставку работы):
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент
применяется на ставку работы),
руководство методическими объединениями (коэффициент
применяется на ставку работы)

0,10

4.4. Преподавание национальных языков КМНС

0,20

4.5. Проверка тетрадей для педагогических работников,
преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки,
музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных
произведений, историю хореографического искусства, историю
театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и
аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

0,05

5. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей

5.1. Педагогическим работникам за работу с воспитанниками во
внеурочное время

0,15

5.2. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

5.3. Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, всех видов.
5.4. Преподавание национальных языков КМНС

0,20

6. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии;
Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа
(для детей с девиантным поведением)

6.1. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии,
истории, черчения; биологии (коэффициент применяется по
факту нагрузки);
работа в кабинетах (лабораториях) физики, химии,
информатики, в т.ч. лаборантам (коэффициент применяется на
ставку работы).
6.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за
работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку
работы).
6.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в
разновозрастной дошкольной группе

0,05

6.4. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности (коэффициент применяется по
факту нагрузки):
проверка тетрадей для учителей начальных классов,
литературы, русского языка, математики, языков КМНС,
иностранных языков;
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом,
филиалом, отделением, опытным участком (коэффициент
применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент
применяется на ставку работы)

0,10

6.5. Работа библиотечных работников, связанная с проведением
библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку
работы).
6.6. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности:
выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент
применяется на ставку работы);
реализация учебной программы по общеобразовательным
предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется
по факту нагрузки).
6.7. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом
(коэффициент применяется по факту нагрузки).
6.8. Работа в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях-интернатах для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии

0,15

6.9. Работа педагогического работника с детьми, имеющими
ограниченные возможности здоровья, по программам
индивидуального обучения на основании медицинского
заключения.
6.10. Работа в:
специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии;
специальных учебно-вспомогательных учреждениях для детей и
подростков с девиантным поведением;
образовательных учреждениях закрытого типа при учреждениях,
исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
6.11. Преподавание национальных языков КМНС.
6.12. Работа педагогического работника, связанная с
заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется
на ставку работы).
6.13. Работа педагогического работника (коэффициент
применяется по факту нагрузки) в:
разновозрастной дошкольной группе;
группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).
6.14. За осуществление педагогического процесса во время
занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему
воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на
ставку работы)

0,20

6.15. Работа воспитателя дошкольной группы связанная с
выполнением функций по работе с семьями воспитанников
(коэффициент применяется на ставку работы)

0,25

7. Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи

0

7.1. Работа руководителей, специалистов медико-
педагогических и психолого-медико-педагогических
консультаций, логопедических пунктов

0,20

8. Образовательные учреждения высшего профессионального
образования

0

8.1. Руководителям, профильным специалистам за
консультирование, рецензирование рефератов и других
творческих работ.
8.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за
работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку
работы)

0,05

8.3. Профильным специалистам за руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, секциями.
8.4. Профильным специалистам, не имеющим ученое звание
профессора (при отсутствии должности в штатном расписании
учреждения), за заведование кафедрой.
8.5. Профильным специалистам (при отсутствии должности в
штатном расписании учреждения) за обязанности заместителя
декана факультета

0,10

8.6. Преподавание национальных языков КМНС.
8.7. Ректорам, директорам, проректорам по научной и лечебной
работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе
за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование
отделениями, дополнительные дежурства.
8.8. Профильным специалистам, имеющим ученое звание
профессора (при отсутствии должности в штатном расписании
учреждения), за заведование кафедрой.
8.9. Профильным специалистам (при отсутствии должности в
штатном расписании учреждения) за обязанности декана
факультета

0,25

8.10. Заведующим клиническими кафедрами, профессорам,
доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-
диагностическими подразделениями за выполнение лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями,
дополнительные дежурства

0,50

8.11. Ассистентам клинических кафедр, научным работникам
клинических и лабораторно-диагностических подразделений за
выполнение лечебно-диагностической работы, заведование
отделениями, дополнительные дежурства

0,75

9. Образовательные учреждения дополнительного
профессионального образования

0,25

9.1. Руководителям, профильным специалистам за
консультирование, рецензирование рефератов и других
творческих работ.
9.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за
работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку
работы)

0,05

9.3. Профильным специалистам за руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями.
9.4. Профильным специалистам, не имеющим ученое звание
профессора (при отсутствии должности в штатном расписании
учреждения), за заведование кафедрой.
9.5. Профильным специалистам (при отсутствии должности в
штатном расписании учреждения) за обязанности заместителя
декана факультета

0,10

9.6. Преподавание национальных языков КМНС.
9.7. Профильным специалистам, имеющим ученое звание
профессора (при отсутствии должности в штатном расписании
учреждения), за заведование кафедрой.
9.8. Профильным специалистам (при отсутствии должности в
штатном расписании учреждения) за обязанности декана
факультета

0,25


2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

абзац утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п;

коэффициента за ученое звание;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных учреждений, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п)

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 23.06.2011 N 239-п)
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconАдминистрация города нягани
Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10. 11. 2010 №292-п «О порядке...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconО порядке предоставления субсидий юридическим лицам
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 8 июля 2010 года n 160-п "О целевой программе Ханты-Мансийского автономного...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconПостановление от 08. 12. 2010 г. №81 с. Цингалы о переводе муниципального...
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08 октября 2010 года №230-п...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconК Методическим рекомендациям
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconГосударственное задание Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного...
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10. 2010 №229-п, приложение 2, закон Ханты-Мансийского автономного округа...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconГосударственное задание Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного...
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10. 2010 №229-п, приложение 2, закон Ханты-Мансийского автономного округа...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconПравительство ханты-мансийского автономного округа – югры
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 8 июня 2011 года №209-п «О порядке предоставления жилых помещений жилищного...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconПояснительная записка к проекту постановления Губернатора автономного...
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2012 года №176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconПроект правительство ханты-мансийского автономного округа – югры постановление
Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2013 года №54-оз «Об организации проведения капитального ремонта общего имущества...

Постановление от 10 ноября 2010 г n 292-п о порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях ханты-мансийского автономного округа югры (в ред постановлений Правительства хмао югры от 11. iconПостановление от 29 июня 2010 года №829 пгт. Междуреченский о порядке...
В соответствии со статьей 165 Трудового Кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Думы Ханты-Мансийского автономного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция



При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
urist-edu.ru
..На главную